39h payé 35
kiddthatch
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kiddthatch Messages postés 2 Statut Membre -
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Bonjour,
Je travail actuellement dans une entreprise depuis 2 ans, mon contrat est de 39h.
Suite a la crise du Covid nous sommes passez en chômage partiel au mois de Mars, chômage partiel qui a pris fin le 30 mai.
A cause de la baisse d'activité et la fin du chômage partiel, mon employeur nous a fait signer un avenant nous faisant passer de 39h a 35h avec la baisse de salaires qui vas avec.
Mais l'activité a repris d'un coup, et nous nous retrouvons avec une forte charge de travail et mon employeur me fait travailler 39h tout en étant toujours payé 35h, ai-je le droit de refuser de travailler les 4h si elle ne me sont pas payé ?
Cordialement
Je travail actuellement dans une entreprise depuis 2 ans, mon contrat est de 39h.
Suite a la crise du Covid nous sommes passez en chômage partiel au mois de Mars, chômage partiel qui a pris fin le 30 mai.
A cause de la baisse d'activité et la fin du chômage partiel, mon employeur nous a fait signer un avenant nous faisant passer de 39h a 35h avec la baisse de salaires qui vas avec.
Mais l'activité a repris d'un coup, et nous nous retrouvons avec une forte charge de travail et mon employeur me fait travailler 39h tout en étant toujours payé 35h, ai-je le droit de refuser de travailler les 4h si elle ne me sont pas payé ?
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...