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1 réponse
bonjour Christian,
oui, je vous confirme...et si vous avez commencé à payer dès le début du contrat, vous allez même les payer 3 fois.
en année complète, les congés sont payés au moment de leur prise, en comparant les méthodes du maintien de salaire et du 1/10e, comme pour tous les salariés.
le paiement au mois (à partir du 1er juin suivant l'embauche) est un mode de rémunération des congés prévu par la convention collective des AM seulement en cas de contrat en année incomplète.
par ailleurs, si vous avez les vacances scolaires et que vous êtes en année complète, vous allez payer en plus les périodes d'inactivité.
je ne sais pas ce que vous avez signé, comme contrat, mais je vous conseille de le faire examiner par le service renseignements de la DIRECCTE de votre département. En général ils reçoivent sur rendez-vous, à vérifier sur leur site Internet. Au besoin, vous arrêterez les frais en changeant d'AM. Il est toutefois préférable de se renseigner avant...
oui, je vous confirme...et si vous avez commencé à payer dès le début du contrat, vous allez même les payer 3 fois.
en année complète, les congés sont payés au moment de leur prise, en comparant les méthodes du maintien de salaire et du 1/10e, comme pour tous les salariés.
le paiement au mois (à partir du 1er juin suivant l'embauche) est un mode de rémunération des congés prévu par la convention collective des AM seulement en cas de contrat en année incomplète.
par ailleurs, si vous avez les vacances scolaires et que vous êtes en année complète, vous allez payer en plus les périodes d'inactivité.
je ne sais pas ce que vous avez signé, comme contrat, mais je vous conseille de le faire examiner par le service renseignements de la DIRECCTE de votre département. En général ils reçoivent sur rendez-vous, à vérifier sur leur site Internet. Au besoin, vous arrêterez les frais en changeant d'AM. Il est toutefois préférable de se renseigner avant...
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