Gardien d'immeuble peut refuser tous contacts avec son agresseur ?
yula0929
Messages postés
6
Date d'inscription
mercredi 24 juin 2020
Statut
Membre
Dernière intervention
4 juillet 2020
-
24 juin 2020 à 16:38
yula0929 Messages postés 6 Date d'inscription mercredi 24 juin 2020 Statut Membre Dernière intervention 4 juillet 2020 - 24 juin 2020 à 19:57
yula0929 Messages postés 6 Date d'inscription mercredi 24 juin 2020 Statut Membre Dernière intervention 4 juillet 2020 - 24 juin 2020 à 19:57
Bonjour,
Je suis une gardienne d'immeuble dans une copropriété privée.
J'ai été agressé par une résidente qui a problème psychologique.
J'ai déposé une plainte à la police.
Est-ce que j'ai le droit de refuser d'avoir tous contacts avec cette personne?
Si oui, qu'elle est la démarche à suivre?
Envoyer un mail au syndic, est-ce suffisante?
Cordialement.
Je suis une gardienne d'immeuble dans une copropriété privée.
J'ai été agressé par une résidente qui a problème psychologique.
J'ai déposé une plainte à la police.
Est-ce que j'ai le droit de refuser d'avoir tous contacts avec cette personne?
Si oui, qu'elle est la démarche à suivre?
Envoyer un mail au syndic, est-ce suffisante?
Cordialement.
A voir également:
- Gardien d'immeuble abus de pouvoir
- Abus de pouvoir chef d'établissement - Forum Justice
- Âge retraite gardien d'immeuble - Forum copropriété
- Porter plainte contre un prof pour abus de pouvoir ✓ - Forum éducation
- Prime de depart en retraite pour un gardien d'immeuble - Forum Immobilier
- Quels actions si un gardien d'immeuble harcèle un prestataire? ✓ - Forum copropriété
2 réponses
Utilisateur anonyme
24 juin 2020 à 16:47
24 juin 2020 à 16:47
Bonjour,
Pour quelle raison auriez vous des contacts avec cette personne ?
Votre syndic représente votre employeur : demandez lui un entretien : vous devez pouvoir lui en parler et trouver les solutions adaptées.
Un mail ne suffit pas : il faudrait un recommandé avec copie de la plainte.
Pour quelle raison auriez vous des contacts avec cette personne ?
Votre syndic représente votre employeur : demandez lui un entretien : vous devez pouvoir lui en parler et trouver les solutions adaptées.
Un mail ne suffit pas : il faudrait un recommandé avec copie de la plainte.