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1 réponse
bonjour Sasa,
pendant une période d'activité partielle, le contrat de travail est suspendu, mais vous êtes supposée être à la disposition de l'employeur en cas de reprise de l'activité. C'est pour cela que les salariés en activité partielle qui trouvent un emploi ont l'obligation légale de prévenir leur employeur.
la loi ne prévoit pas de délai pour rappeler un salarié en activité partielle. Donc c'est un délai raisonnable, ce caractère raisonnable étant apprécié au cas par cas par les tribunaux en cas de litige.
et dans la mesure où vous étiez supposé reprendre le travail, l'employeur ne peut plus vous placer en activité partielle...
pendant une période d'activité partielle, le contrat de travail est suspendu, mais vous êtes supposée être à la disposition de l'employeur en cas de reprise de l'activité. C'est pour cela que les salariés en activité partielle qui trouvent un emploi ont l'obligation légale de prévenir leur employeur.
la loi ne prévoit pas de délai pour rappeler un salarié en activité partielle. Donc c'est un délai raisonnable, ce caractère raisonnable étant apprécié au cas par cas par les tribunaux en cas de litige.
et dans la mesure où vous étiez supposé reprendre le travail, l'employeur ne peut plus vous placer en activité partielle...
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