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1 réponse
bonjour Laure,
en clair, vous souhaitez quitter l'entreprise. C'est soit la démission soit, idéalement, une rupture conventionnelle. Vous pouvez en faire la demande à votre employeur, mais il est libre d'accepter ou de refuser. Compte tenu de votre faible ancienneté (un arrêt pour accident de TRAJET, et non de travail, comme vous l'indiquez, n'est pas pris en compte pour l'appréciation de l'ancienneté), le coût serait quasi nul pour lui...
au moment de la reprise, vous devrez aussi voir le médecin du travail qui se prononcera sur votre aptitude à reprendre votre poste (ou pas), ce qui pourrait conduire à un licenciement pour inaptitude...
en clair, vous souhaitez quitter l'entreprise. C'est soit la démission soit, idéalement, une rupture conventionnelle. Vous pouvez en faire la demande à votre employeur, mais il est libre d'accepter ou de refuser. Compte tenu de votre faible ancienneté (un arrêt pour accident de TRAJET, et non de travail, comme vous l'indiquez, n'est pas pris en compte pour l'appréciation de l'ancienneté), le coût serait quasi nul pour lui...
au moment de la reprise, vous devrez aussi voir le médecin du travail qui se prononcera sur votre aptitude à reprendre votre poste (ou pas), ce qui pourrait conduire à un licenciement pour inaptitude...