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3 réponses
Bonsoir,
Je suppose que c'est gratuit, quand vous partirez en vacances, vos voisins se feront un plaisir de garder votre maison, d'arroser les fleurs et de donner à manger à votre chat...
Cordialement.
Je suppose que c'est gratuit, quand vous partirez en vacances, vos voisins se feront un plaisir de garder votre maison, d'arroser les fleurs et de donner à manger à votre chat...
Cordialement.
Si vous faites ça de façon 'non déclarée', c'est généralement un bon resto, ou la même chose en retour.
Si vous faites ça en tant qu'entreprise de house sitting, c'est vous qui devez connaitres les tarifs.
Si vous faites ça en tant qu'entreprise de house sitting, c'est vous qui devez connaitres les tarifs.
bonjour Tristan,
Si cela dépasse le simple service entre voisins, et c'est manifestement le cas sinon vous ne poseriez pas la question, le tarif applicable est au minimum le smic (10,15 €/ heure).
si l'employeur vous paie par CESU, il convient d'y ajouter 10 % pour les congés payés.
Si cela dépasse le simple service entre voisins, et c'est manifestement le cas sinon vous ne poseriez pas la question, le tarif applicable est au minimum le smic (10,15 €/ heure).
si l'employeur vous paie par CESU, il convient d'y ajouter 10 % pour les congés payés.
Oui effectivement, il faudrait savoir ce que notre ami appelle garder la maison.
Je suis parti du principe qu'il allait s'assurer une heure tous les deux ou trois jours que tout va bien... arroser les plantes, nourrir le chat, etc...
Je le vois mal s'installer H24 à quelques mètres de chez lui... mais il y a des solutions pour ça aussi.... les heures de présence responsable prévues par la convention collective des particuliers employeurs... le salarié doit être présent tout en étant libre de faire ce qu'il veut. Une heure payée pour 6 heures de présence
Je suis parti du principe qu'il allait s'assurer une heure tous les deux ou trois jours que tout va bien... arroser les plantes, nourrir le chat, etc...
Je le vois mal s'installer H24 à quelques mètres de chez lui... mais il y a des solutions pour ça aussi.... les heures de présence responsable prévues par la convention collective des particuliers employeurs... le salarié doit être présent tout en étant libre de faire ce qu'il veut. Une heure payée pour 6 heures de présence
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