Licenciement inaptitude et arrêt travail

Bonjour
je me tourne vers vous pour des infos fiables en espérant que vous pourrez répondre à mes questions. J'ai été déclarée invalide catégorie 1 par la CPAM le 1 er avril 2020.

Puis déclarée inapte à mon poste de travail par le médecin du travail le 4 mai 2020 pour maladie non professionnelle. Mon médecin m'a déclarée en arrêt de travail le lendemain, le 5 mai 2020 puis prolongée jusqu'au 25 juin prochain.

J'ai été convoqué à un entretien préalable au licenciement lundi dernier, le 8 mai pendant les heures sorties autorisées.

Pendant l'entretien, la DRH m'a expliqué qu'il leur fallait attendre 48 h minimum après l'entretien avant de m'envoyer la lettre de licenciement puis quelques jours supplémentaires pour recevoir le solde de tout compte. Je n'ai rien reçu à ce jour.

Voici mes questions :
1. Combien de temps mon employeur peut il encore attendre avant de m'envoyer la lettre de licenciement ?

2. Etant à ce jour encore en arrêt de travail et ce jusqu’au 25 juin prochain, doit il reprendre malgré tout le versement de mon salaire à compter du 4 juin (sachant qu'il avait un mois pour procéder au licenciement) ? Si oui, est-ce un salaire au prorata du nombre de jours entre le 4 juin et la date de la lettre de licenciement ou est-ce le salaire du mois complet sachant que je bénéficie de la subrogation au titre des indemnités journalières.

De plus, au fil de mes recherches sur la législation du travail sur internet, j’ai découvert que mon employeur était dans l’illégalité concernant la durée du temps de travail effectif quotidien.

En effet, quelques collègues et moi-même travaillons depuis l'ouverture de l'institution associative il y treize années, sur des journées de 14 heures consécutives, en moyenne une fois par mois.

Mon employeur a toujours argumenté sur le fait que cela faisait référence à un accord de branche signé dans le secteur du médico-social (secteur associatif). Après vérification, notre convention collective 65 précise que l’on ne doit pas dépasser les 12 heures consécutives et l’accord de branche précise que notre amplitude horaire est de 15 heures. Les heures de travail consécutives ne peuvent dépasser 12 heures.

Mes questions à ce propos :

1. A qui dois-je m’adresser pour envisager la réparation de ce préjudice ?
2.Quels sont les conséquences pour mon employeur sachant aussi que ce fonctionnement est toujours d’actualité au sein de l’association ?
3. Dois-je m'adresser au Conseil des Prud'hommes ou à un avocat ? Qui pourrait m'aider dans ces démarches ?

Voilà j’espère avoir été claire dans mes propos et surtout que vous pourrez m’aider à envisager sereinement la suite des événements me concernant. Je commence à m’inquiéter sachant que je préférerai en finir au plus vite avec cette procédure de licenciement.

D’avance merci pour vos réponses.
Bien cordialement