L’employeur n’a pas compris ses devoirs
Joana_2237
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1 réponse
bonjour Joana
renouvelez votre demande par un courrier recommandé avec accusé de réception détaillant l'historique de votre contrat : embauche, travail (tâches accomplie, description des lieux, horaires, etc...), démarches accomplies et échanges ultérieurs (les mails)...mettez l'employeur en demeure de vous payer, de vous fournir le bulletin de salaire et les documents de fin de contrat sous 10 jours, faute de quoi vous engagerez une procédure en référé devant le tribunal des prud'hommes et demanderez un contrôle de l'entreprise par l'Inspecteur du travail. Indiquez sur votre courrier "copie à l'Inspecteur du travail "et adressez lui un double.
Si l'employeur persiste, reprenez contact avec l'inspecteur du travail. En principe, du fait que vous n'êtes plus dans l'entreprise, ce n'est plus de son ressort, mais si il est sympa, il passera un coup de fil. Autrement, prenez rendez-vous avec un avocat et tant pis pour l'employeur.
renouvelez votre demande par un courrier recommandé avec accusé de réception détaillant l'historique de votre contrat : embauche, travail (tâches accomplie, description des lieux, horaires, etc...), démarches accomplies et échanges ultérieurs (les mails)...mettez l'employeur en demeure de vous payer, de vous fournir le bulletin de salaire et les documents de fin de contrat sous 10 jours, faute de quoi vous engagerez une procédure en référé devant le tribunal des prud'hommes et demanderez un contrôle de l'entreprise par l'Inspecteur du travail. Indiquez sur votre courrier "copie à l'Inspecteur du travail "et adressez lui un double.
Si l'employeur persiste, reprenez contact avec l'inspecteur du travail. En principe, du fait que vous n'êtes plus dans l'entreprise, ce n'est plus de son ressort, mais si il est sympa, il passera un coup de fil. Autrement, prenez rendez-vous avec un avocat et tant pis pour l'employeur.
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3 juin 2020 à 09:25
Merci d'avoir pris le temps de répondre à mon message. Malheureusement, je n'avais pas de contrat avec lui. la seule preuve j'ai travaillé là-bas est l'email de sa part dans lequel il me demande de venir dans les deux premiers jours et "ensuite nous verrons". Mais les deux jours se sont transformés en deux semaines. C’est pourquoi mon doute est, d'un point de vue juridique, ai-je le droit de recevoir mon salaire sans avoir un contrat comme preuve?
Merci
3 juin 2020 à 09:51
Donc comme riri vous l'a précisé recommandé avec accusé de réception
Vous mettez cette petite phrase
Sans nouvelle de votre part dans un délai de 5 jours je me verrais contrainte de saisir les instances compétentes
Comme riri vous l'a dit faire copie à l'inspection du travail
Si pas de réponse allez chercher une saisine au tribunal je vous aiderai à la remplir pas besoin d'avocat
7 juin 2020 à 14:47
Je me suis présenté en personne au restaurant et j'ai été traité avec hostilité et supériorité. Le patron a dit qu'il me fera une fiche de paie dans deux semaines. J'attendrai ces deux semaines et si je ne reçois pas mon salaire je leur enverrai cette lettre avec accusé de réception, avec les précisions dont vous m’avez conseillé.
Je vous remercie, Tania et Riri, d'avoir pris le temps de clarifier mes doutes.