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1 réponse
bonjour Willy,
la CCN ne prévoit pas de délai particulier...donc l'employeur doit respecter un délai raisonnable (quelques jours si vous êtes à temps complet, 7 jours si vous êtes à temps partiel).
si vous êtes dans l'organisation de travail par cycle de 8 semaines maximum prévu par la CCN, le délai est de 48 heures.
Si vous êtes en annualisation/modulation, un accord d'entreprise doit prévoir un délai de prévenance (généralement 7 jours sauf urgence).
la CCN ne prévoit pas de délai particulier...donc l'employeur doit respecter un délai raisonnable (quelques jours si vous êtes à temps complet, 7 jours si vous êtes à temps partiel).
si vous êtes dans l'organisation de travail par cycle de 8 semaines maximum prévu par la CCN, le délai est de 48 heures.
Si vous êtes en annualisation/modulation, un accord d'entreprise doit prévoir un délai de prévenance (généralement 7 jours sauf urgence).
La législation juridique et financière évolue en permanence...