Entretien préalable?

Question

Bonjour tout le monde,

Aujourd’hui, j’ai reçu une lettre simple avant la recommandée pour un entretien préalable.

“Nous envisageons à votre encontre une éventuelle sanction pouvant aller jusqu’à votre licenciement”

« Afin d’entendre vos explications et en application des articles L 1232-2 et suivants du code du travail »

« Conformément aux dispositions de l’article L 1232-4 du code du travail, vous avez la possibilité de vous faire assister par une personne de votre choix appartenant obligatoirement au personnel de l’entreprise »


Que veut dire tout ça? Car j’ai rien à me reprocher, à part 2 arrêts maladie à cause du Covid-19, jamais avant depuis 15ans

Et je sais aussi que l’entreprise est en redressement judiciaire.

Merci pour votre aide 
Cdlt

Utilisateur anonyme · Answer

Que veut dire tout ça? Car j’ai rien à me reprocher, à part 2 arrêts maladie à cause du Covid-19, jamais avant depuis 15ans 

il y a 95% de chances que ce soit pour un licenciement, vous verrez lors de l'entretien ce qu'on vous reproche. Les 5% restants c'est que vous avez des arguments qui leur feront changer d'avis mais il ne faut pas rêver, quand le patron vous convoque c'est que sa décision est déjà prise.

vous ne saurez pas tout de suite si vous êtes licencié. vous recevrez une lettre recommandée avec la décision.

max750 · Answer

Excellente idée!!!



« bon je vais vous attaquer aux prud'hommes, si je perd j'irai en Appel et si je perds en appel j'irai en Cassation"

C’est ça que tu veux dire?

Merci beaucoup!!!

Utilisateur anonyme · Answer

oui c'est ça. le but est qu'il se dise "autant que je lui lâche 10 mois de salaire brut et on en parle plus".

et pour vous ça vous évite des années et des années de procédures, car si vous gagnez aux prud'hommes, il peut faire appel et si vous gagnez en appel il peut aller en cassation.

max750 · Answer

D’accord, je lui propose une rupture conventionnelle du contrat avec 10 mois de salaire brut/13 possible?

Sinon dit non, je lui dirais je l’attaque au prud’hommes si je pert je fais appel et si je pert encore je vais en cassation.

C’est ça John, pardon, je te fais répéter, car je suis entrain de prendre des notes.

Merci encore de me confirmer stp

max750 · Answer

Ça peut prendre combien de temps
appel après appel jusqu’au cassation?

Je peux reprendre un autre travail malgré la procédure qui va durer t’assume moi.

Cdlt

Utilisateur anonyme · Answer

non vous ne lui dites pas que c'est 13 mois maximum. soit il le sait, soit il ne le sait pas mais ce n'est pas la peine de lui rappeler. Vous lui dites juste que vous lui proposez de partir avec 10 mois de salaire.

jusqu'en cassation ça peut prendre 5 ans.

oui vous pouvez prendre un autre travail durant la procédure.

 malgré la procédure qui va durer t’assume moi. 

je n'ai pas compris la phrase en gras.

Sinon dit non, je lui dirais je l’attaque au prud’hommes si je pert je fais appel et si je pert encore je vais en cassation. 

non vous faites l'inverse vous lui dites:

-si vous me licenciez je vais aller aux prud'hommes, appel, cassation... ça va vous coûter cher en frais d'avocats alors que moi je l'aurais gratuit (soit par l'aide juridictionnelle, soit avec un syndicat)
-donc je vous propose une rupture conventionnelle avec 10 mois de salaire.

bien sûr il faut faire ça tout à la fin de l'entretien si vous sentez que vous allez être licencié.

max750 · Answer

Désolé, je voulais dire ceci:
« malgré la procédure qui va durer rassures moi »


Je lui dirais ceci:

« Si vous me licenciez je vais aller aux prud'hommes, si je perd, je ferai appel, et si je pert en appel, j’irai en cassation... ça va vous coûter cher en frais d'avocats » etc

Correct maintenant? Désolé John

Utilisateur anonyme · Answer

« Si vous me licenciez je vais aller aux prud'hommes, si je perd, je ferai appel, et si je pert en appel, j’irai en cassation... ça va vous coûter cher en frais d'avocats » etc 

A chaque fois que vous résumez il y a des bouts qui disparaissent donc à nouveau je recolle c'est que j'ai écris :

à la fin de l'entretien si vous sentez que vous allez être licencié: 

-si vous me licenciez je vais aller aux prud'hommes, si je perds je ferai appel, si je perds en appel j'irai en cassation. ça va vous coûter cher en frais d'avocats alors que moi je l'aurais gratuit (soit par l'aide juridictionnelle, soit avec un syndicat)
-donc je vous propose une rupture conventionnelle avec 10 mois de salaire.

max750 · Answer

D’accord John, j’ai bien noté, merci beaucoup 

Dernière question, après je vais dodo car je m’occupe des petits demain.

Les indemnités maximales qu’on peut toucher pour dommage et intérêt pour 15ans d’ancienneté est de 13 mois brut avec la modification de Macron,

C’était combien avant pour la même ancienneté?

max750 · Answer

Pardon John

J’ai oublié une question, pardon de m’abuser de ton temps.

J’aurais une indemnité de licenciement si je reçois lettre AR de licenciement après l’entretien? 

Peut-on la calculer? Ou plafonné

Merci encore.

Utilisateur anonyme · Answer

C’était combien avant pour la même ancienneté? 

aucune limite, suivant le dossier, les preuves et le salaire touché par le licencié) les juges pouvaient accorder 80000, 200000, 400000 euros (pour les cadres) ou encore plus pour les cadres supérieurs.

J’aurais une indemnité de licenciement si je reçois lettre AR de licenciement après l’entretien? 

cela dépendra de la faute retenue, voir ici :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1137

max750 · Answer

Merci John

C’est un peu embêtant.

Si j’annonce au patron un arrangement avec rupture conventionnelle pour une indemnité de 10 mois de salaire brut, alors que si je vais jusqu’au prud’hommes peut être je gagnerais plus, je sais que tout dépend de la faute retenue.

Comment faire un bon choix?

Utilisateur anonyme · Answer

Vous gagnerez plus??? 3 mois de plus maximum moins tous les frais d'avocats ??? L'avocat gratuit ca sera seulement après vos 2 ans de chômage si vous n'avez rien retrouvé avant.
Sinon votre gagnerez trop pour pouvoir en obtenir un.

max750 · Answer

Bonjour tout le monde 

Je viens au nouvelles 

Licencié pour faute grave, pas d’indemnités de licenciement ni de préavis, après 15ans d’ancienneté.   

Le rendez-vous à l’entretien préalable était Prévu le 8 juin, le lieu situé à 500km de mon domicile, donc pas étais.

Dans la lettre disait que je serais payé du 1er au 8 juin, soit jusqu’au jour de l’entretien. 

La lettre de licenciement je l’ai reçu le 15 juin.

Le dernier salaire va être calculée du 1er au 8 ou du 1er au 15?

Merci en tout cas pour tout.

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