Indemnité compensatrice des congés payes

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Bonjour,
Assistante maternelle agrée, j’ei Commence le 1 Septembre un contrat en année incomplète. Ils m’ont licencié mon pré avis se termine le 18 mai. J’ai acquis 19 jours des congés = 490€. Je n’ai pas pu les prendre du fait que le parent me licencie. Il me doit une Indemnité compensatrice des congés non pris? De quel montant? Le même que des congés acquis?
C’est à dire il doit me payer sur le solde de tout compte
Congés acquis 490€
Indemnité compensatrice des congés payés 490€
2 fois le même montant ?
Merci d’avance de votre réponse

2 réponses


l'indemnité sert justement à compenser le fait que les CP n'ont pu être pris. Mais elle n'est payée qu'une fois.
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Conclusion, je travail une période, ils me payent mes salaires avec des congés acquis et je ne prends pas des congés car licencie. Si on a un travail sans être licencié on a le droit à des congés payés en€ et au moment convenue j’ai le droit de les prendre. Congés acquis et payés et congés pris. Ce sont pas deux choses différentes? Ou, je travail, ils me payent mes congés et je continue à travailler et ainsi de suite tous les ans. Et la prise des congés? Désolée d’insister
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j'ai déjà répondu à cette question : le paiement d'une indemnité de congés payés est destinée à compenser le fait que le salarié quitte son employeur avant d'avoir pu exercer son droit à repos. Mais vous ne pouvez pas vous les faire payer ET avoir une indemnité... puisque c'est la même chose .

Bonjour Peggy

un peu confuse, votre demande...
si votre question est de savoir si les "congés acquis non pris" et l'indemnité de congés payés sont deux choses différentes, la réponse est non. Votre employeur ne vous doit qu'une seule indemnité, égale à 10 % des salaires bruts perçus depuis le début de votre contrat moins les congés déjà pris s'il y en a. Je vous laisse le soin de faire le calcul, si vous tombez sur 490 €, c'est que tout va bien !
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Si je suis votre raisonnement tous les cdd qui ne prennent pas de cp car c'est l'employeur qui décide des dates doivent avoir des dommages et intérêts
Toutes les personnes qui sont licenciées doivent avoir des dommages et intérêts
Ça n'existe pas
Lisez
Les indemnités de congés payés en année incomplète peuvent être versées selon 4 méthodes différentes
Chaque année au 1er Juin vous devez donc faire le calcul des indemnités de congés en année incomplète, puis verser cette somme à votre assistante maternelle (en plus du salaire mensualisé donc) :
– soit en 1 seule fois au mois de juin : la totalité de l’indemnité de congés est versée avec le salaire de Juin
– soit lors de la prise principale des congés : la totalité de l’indemnité de congés est versée avec le salaire du mois où sont pris les principaux congés, généralement en été
– soit au fur et à mesure de la prise des congés : l’indemnités de congés calculée est versée au prorata de la prise de congés
– soit par 12e chaque mois de Juin SUIVANT à Mai d’après : l’indemnité de congés est divisée par 12, et 1/12 est ajouté chaque mois au salaire de l’assistante maternelle, de Juin à Mai
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Bonsoir Tania,
Aide moi alors svp. Je cherchais et je trouvais que ça logique. Je suis payé pour les congés acquis, c’est un droit pour tous. Licencié avant de pouvoir les prendre. J’ai cru comprendre que j’avais le droit à une indemnité car pendant la période de travail que m’a donné le droit des congés payés, j’avais aussi un droit de prise des congés. Congés non pris= indemnité compensatrice.
Je me trompe? Vous travaillez, ils vous payent des congés, et vous les prenez?
Cdt
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3 juin 2020
6 583 > Facecar1998
Oui vous vous trompez vous avez mal compris
Additionnez moi vos salaires perçus depuis votre embauche sans compter les indemnités de repas uniquement les salaires pour les heures travaillées
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Merci!
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