Indemnité compensatrice des congés payes

j'ai déjà répondu à cette question : le paiement d'une indemnité de congés payés est destinée à compenser le fait que le salarié quitte son employeur avant d'avoir pu exercer son droit à repos. Mais vous ne pouvez pas vous les faire payer ET avoir une indemnité... puisque c'est la même chose .

J’ai trouvé la réponse sur un autre site des avocats spécialises en droit de travail. Je la publie pour éclaircir mes doutes et certainement des autres employées comme moi qui ce font licencier sans pouvoir prendre les congés qu’ils ont le droit. Alors congés acquis et payés est un droit et ne pas une indemnité
Et congés pas pris est autre chose.Si c’est pour la faute de l’employeur comme le mien qui m’a licencié sans que je puisse les prendre il me doit cette indemnité compensatrice des congés pas pris calcules comme pour les congés payés. L’avocat parle des dommages et intérêts.

Si je suis votre raisonnement tous les cdd qui ne prennent pas de cp car c'est l'employeur qui décide des dates doivent avoir des dommages et intérêts
Toutes les personnes qui sont licenciées doivent avoir des dommages et intérêts
Ça n'existe pas
Lisez
Les indemnités de congés payés en année incomplète peuvent être versées selon 4 méthodes différentes
Chaque année au 1er Juin vous devez donc faire le calcul des indemnités de congés en année incomplète, puis verser cette somme à votre assistante maternelle (en plus du salaire mensualisé donc) :
– soit en 1 seule fois au mois de juin : la totalité de l’indemnité de congés est versée avec le salaire de Juin
– soit lors de la prise principale des congés : la totalité de l’indemnité de congés est versée avec le salaire du mois où sont pris les principaux congés, généralement en été
– soit au fur et à mesure de la prise des congés : l’indemnités de congés calculée est versée au prorata de la prise de congés
– soit par 12e chaque mois de Juin SUIVANT à Mai d’après : l’indemnité de congés est divisée par 12, et 1/12 est ajouté chaque mois au salaire de l’assistante maternelle, de Juin à Mai

Bonsoir Tania,
Aide moi alors svp. Je cherchais et je trouvais que ça logique. Je suis payé pour les congés acquis, c’est un droit pour tous. Licencié avant de pouvoir les prendre. J’ai cru comprendre que j’avais le droit à une indemnité car pendant la période de travail que m’a donné le droit des congés payés, j’avais aussi un droit de prise des congés. Congés non pris= indemnité compensatrice.
Je me trompe? Vous travaillez, ils vous payent des congés, et vous les prenez?
Cdt