Chomage partiel ( nuance hauteur du smic )
claire_8885
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caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je me présente, je suis salariée d'un salon de coiffure indépendant, je travail avec mon responsable.
Je suis en contrat CDI 35H payée 10.2262 brut de l'heure.
J'ai été au chômage partiel tout le mois d'Avril.
Ma question est simple :
Vais je recevoir mon salaire dans son intégralité ?
Car mon patron m'a fait comprendre le contraire, je risque de subir une baisse.
Pourtant, si j'ai bien compris, l’état verse 84% du salaire à l’employeur...
Et ensuite le reste PEUT être complété par l'employeur s'il le souhaite.
Mais DOIT être complété par l'employeur si les 84% versé par l’état n'arrive pas à hauteur du SMIC.
Est ce bien cela ?
Si quelqu’un peut m’éclairer sur cette nuance.
En vous remerciant
Claire
Je me présente, je suis salariée d'un salon de coiffure indépendant, je travail avec mon responsable.
Je suis en contrat CDI 35H payée 10.2262 brut de l'heure.
J'ai été au chômage partiel tout le mois d'Avril.
Ma question est simple :
Vais je recevoir mon salaire dans son intégralité ?
Car mon patron m'a fait comprendre le contraire, je risque de subir une baisse.
Pourtant, si j'ai bien compris, l’état verse 84% du salaire à l’employeur...
Et ensuite le reste PEUT être complété par l'employeur s'il le souhaite.
Mais DOIT être complété par l'employeur si les 84% versé par l’état n'arrive pas à hauteur du SMIC.
Est ce bien cela ?
Si quelqu’un peut m’éclairer sur cette nuance.
En vous remerciant
Claire
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2 réponses
Bonjour
L'employeur doit verser au salarié une indemnité correspondant à 70 %de son salaire brut par heure chômée soit environ à 84 % du salaire net horaire.
Cette indemnité ne peut être inférieure à 8,03 € par heure chômée.
L'employeur doit verser au salarié une indemnité correspondant à 70 %de son salaire brut par heure chômée soit environ à 84 % du salaire net horaire.
Cette indemnité ne peut être inférieure à 8,03 € par heure chômée.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Tout d'abord, merci pour votre réponse mais cela ne répond pas précisément à ma question.
Une compensation supplémentaire à la charge de l'employeur est elle obligatoire afin d'arriver à un salaire à hauteur du Smic ?
En vous remerciant.