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hoquei44
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6 mars 2020 à 18:55
6 mars 2020 à 18:55
Bonjour,
Non, les bons ne sont pas obligatoires. Mis à part dans ma première entreprise, je n'en ai jamais vu depuis.
CB
Non, les bons ne sont pas obligatoires. Mis à part dans ma première entreprise, je n'en ai jamais vu depuis.
CB
Any--Ly
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7 mars 2020 à 08:14
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c'est quoi un bon de congés ?
hoquei44
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Modifié le 7 mars 2020 à 12:05
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Bonjour Any-ly,
C'est un bon en papier à remplir (souvent deux feuillets, voir trois dans ma situation) où le salarié indique les dates de congés qu'il souhaite prendre.
Si l'employeur accepte les congés, alors il rend un feuillet après y avoir apposé son visa et garde l'autre copie pour lui (pour moi la troisième copie était transmise au chef de service).
Ce n'est pas ce qui se fait de plus moderne... C'est le genre d'entreprise que les gestionnaires de paie adorent, car il faut s'amuser à tout retraiter derrière.
Ceux sont principalement des entreprises de taille intermédiaire qui sont concernées. Les petites sont trop petites pour s’embêter à mettre en place ce genre de procédure, et les demandes peuvent se faire par mail avec un suivi sur un tableur. Les grosses entreprises choisissent de prendre un logiciel spécialisé pour s'assurer du suivi. Mais les entreprises de taille intermédiaires qui n'ont pas les moyens de s'offrir un logiciel spécifique et qui n'ont pas la volonté de moderniser leur procédure, conservent les anciennes méthodes de suivi des absences.
CB
C'est un bon en papier à remplir (souvent deux feuillets, voir trois dans ma situation) où le salarié indique les dates de congés qu'il souhaite prendre.
Si l'employeur accepte les congés, alors il rend un feuillet après y avoir apposé son visa et garde l'autre copie pour lui (pour moi la troisième copie était transmise au chef de service).
Ce n'est pas ce qui se fait de plus moderne... C'est le genre d'entreprise que les gestionnaires de paie adorent, car il faut s'amuser à tout retraiter derrière.
Ceux sont principalement des entreprises de taille intermédiaire qui sont concernées. Les petites sont trop petites pour s’embêter à mettre en place ce genre de procédure, et les demandes peuvent se faire par mail avec un suivi sur un tableur. Les grosses entreprises choisissent de prendre un logiciel spécialisé pour s'assurer du suivi. Mais les entreprises de taille intermédiaires qui n'ont pas les moyens de s'offrir un logiciel spécifique et qui n'ont pas la volonté de moderniser leur procédure, conservent les anciennes méthodes de suivi des absences.
CB
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hoquei44
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7 mars 2020 à 12:11
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Oui, j'ai connu !
Autorisation d'absence, CP, RRH, CP consignes..... on marquait ce qu'on prenait, le chef signait, 1 ex pour nous, 1 service du personnel, 1 souche....
Ca doit exister dans certaines boites
Autorisation d'absence, CP, RRH, CP consignes..... on marquait ce qu'on prenait, le chef signait, 1 ex pour nous, 1 service du personnel, 1 souche....
Ca doit exister dans certaines boites
Any--Ly
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hoquei44
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7 mars 2020 à 12:15
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Hoquei
je ne comprends pas votre réponse disant que ce n'est pas obligatoire ...
chaque entreprise à ses propres règles pour la procédure de prise des congés payés.
cela ne me choque pas de la part de l'employeur de Marine de faire signer des bons .. cela évite des conflits ...
je ne comprends pas votre réponse disant que ce n'est pas obligatoire ...
chaque entreprise à ses propres règles pour la procédure de prise des congés payés.
cela ne me choque pas de la part de l'employeur de Marine de faire signer des bons .. cela évite des conflits ...
hoquei44
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Any--Ly
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7 mars 2020 à 12:25
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C'est que l'usage des bons n'est pas obligatoire. CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...