A voir également:
- Bon de congés
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Demande de report de congés - Guide
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Pourquoi 2 08 jours de congés par mois - Forum congés
2 réponses
Bonjour,
Non, les bons ne sont pas obligatoires. Mis à part dans ma première entreprise, je n'en ai jamais vu depuis.
CB
Non, les bons ne sont pas obligatoires. Mis à part dans ma première entreprise, je n'en ai jamais vu depuis.
CB
c'est quoi un bon de congés ?
Bonjour Any-ly,
C'est un bon en papier à remplir (souvent deux feuillets, voir trois dans ma situation) où le salarié indique les dates de congés qu'il souhaite prendre.
Si l'employeur accepte les congés, alors il rend un feuillet après y avoir apposé son visa et garde l'autre copie pour lui (pour moi la troisième copie était transmise au chef de service).
Ce n'est pas ce qui se fait de plus moderne... C'est le genre d'entreprise que les gestionnaires de paie adorent, car il faut s'amuser à tout retraiter derrière.
Ceux sont principalement des entreprises de taille intermédiaire qui sont concernées. Les petites sont trop petites pour s’embêter à mettre en place ce genre de procédure, et les demandes peuvent se faire par mail avec un suivi sur un tableur. Les grosses entreprises choisissent de prendre un logiciel spécialisé pour s'assurer du suivi. Mais les entreprises de taille intermédiaires qui n'ont pas les moyens de s'offrir un logiciel spécifique et qui n'ont pas la volonté de moderniser leur procédure, conservent les anciennes méthodes de suivi des absences.
CB
C'est un bon en papier à remplir (souvent deux feuillets, voir trois dans ma situation) où le salarié indique les dates de congés qu'il souhaite prendre.
Si l'employeur accepte les congés, alors il rend un feuillet après y avoir apposé son visa et garde l'autre copie pour lui (pour moi la troisième copie était transmise au chef de service).
Ce n'est pas ce qui se fait de plus moderne... C'est le genre d'entreprise que les gestionnaires de paie adorent, car il faut s'amuser à tout retraiter derrière.
Ceux sont principalement des entreprises de taille intermédiaire qui sont concernées. Les petites sont trop petites pour s’embêter à mettre en place ce genre de procédure, et les demandes peuvent se faire par mail avec un suivi sur un tableur. Les grosses entreprises choisissent de prendre un logiciel spécialisé pour s'assurer du suivi. Mais les entreprises de taille intermédiaires qui n'ont pas les moyens de s'offrir un logiciel spécifique et qui n'ont pas la volonté de moderniser leur procédure, conservent les anciennes méthodes de suivi des absences.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...