Congés payé quand les posé
katounette
-
12 févr. 2020 à 13:08
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 12 févr. 2020 à 16:00
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 12 févr. 2020 à 16:00
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tania57
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12 févr. 2020 à 13:28
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Bonjour
La période de référence est du 1er mai au 30 avril dans le bâtiment donc quand avez vous commencer votre cdd
La période de référence est du 1er mai au 30 avril dans le bâtiment donc quand avez vous commencer votre cdd
jee pee
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12 févr. 2020 à 13:37
12 févr. 2020 à 13:37
Bonjour,
Dans le code du travail, la période de gestion des congés va du 1er juin au 31 mai. Du 1er juin 2019 au 31 mai 2020, on acquiert des congés que l'on pourra prendre du 1er juin 2020 au 31 mai 2021.
Toutefois la dernière loi travail a acté que les congés peuvent être utilisés dès qu'ils sont acquis, par anticipation sur la période d'utilisation.
Avec une gestion en jours ouvrables on a 2,5 jours par mois travaillé. Donc au total 30 jours de congés par an (5 semaines X 6 jours).
Le salarié peut demander des congés, mais la validation et l'acceptation reste du ressort de l'employeur.
Je vous conseille donc d'exposer à votre employeur votre fatigue à soutenir le rythme de travail n'ayant pris aucun congé depuis votre embauche dans l'entreprise.
J'ai d'autres points à noter.
Si votre entreprise relève bien de la convention du BTP, normalement la période de référence des congés s’étend du 1er avril au 31 mars de l’année suivante, sauf règle particulière de l'entreprise.
Vos congés ne vous ont-ils pas été payés, comme c'est généralement le cas en fin de CDD ? ils ont bien été capitalisés pour être utilisés plus tard tenant compte que vous passiez en CDI ?
Cdlt
Dans le code du travail, la période de gestion des congés va du 1er juin au 31 mai. Du 1er juin 2019 au 31 mai 2020, on acquiert des congés que l'on pourra prendre du 1er juin 2020 au 31 mai 2021.
Toutefois la dernière loi travail a acté que les congés peuvent être utilisés dès qu'ils sont acquis, par anticipation sur la période d'utilisation.
Avec une gestion en jours ouvrables on a 2,5 jours par mois travaillé. Donc au total 30 jours de congés par an (5 semaines X 6 jours).
Le salarié peut demander des congés, mais la validation et l'acceptation reste du ressort de l'employeur.
Je vous conseille donc d'exposer à votre employeur votre fatigue à soutenir le rythme de travail n'ayant pris aucun congé depuis votre embauche dans l'entreprise.
J'ai d'autres points à noter.
Si votre entreprise relève bien de la convention du BTP, normalement la période de référence des congés s’étend du 1er avril au 31 mars de l’année suivante, sauf règle particulière de l'entreprise.
Vos congés ne vous ont-ils pas été payés, comme c'est généralement le cas en fin de CDD ? ils ont bien été capitalisés pour être utilisés plus tard tenant compte que vous passiez en CDI ?
Cdlt
tania57
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12 févr. 2020 à 13:52
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Non jee pee quand un cdi suit le cdd il ny a pas solde de tout compte
La periode de prise de ces conges s'étend du 1er mai au 30 avril… ... La période de référence correspond au temps pendant lequel le salarié acquiert des droits à congés payés. En général, pour le secteur du BTP, cette période s'étend du 1er avril au 31 mars de l'année suivante.
La periode de prise de ces conges s'étend du 1er mai au 30 avril… ... La période de référence correspond au temps pendant lequel le salarié acquiert des droits à congés payés. En général, pour le secteur du BTP, cette période s'étend du 1er avril au 31 mars de l'année suivante.
Si vous êtes fatigué allez voir un docteur.
En effet vous pouvez prendre des CP maintenant, mais faut que le patron soit d'accord...
En effet vous pouvez prendre des CP maintenant, mais faut que le patron soit d'accord...
12 févr. 2020 à 13:30
si ma mémoire est bonne le 12 juillet 2019.
12 févr. 2020 à 13:33
Modifié le 12 févr. 2020 à 13:56
12 févr. 2020 à 16:00