Licenciement pour une faute grave
Nina
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis enceinte de 7 mois et j'ai reçu une lettre de mon patron on me disant nous envisageons votre licenciement suite au fait qu'il vous ont reproché ( j'avais mis quelques articles dans mon casier personnelle pour but de les acheter plus tard toujours étiquetés et antivols....) sachant que je suis en arrêt maladie depuis bientôt 2 mois et a mon prochain rdv je serai en arrêt pathologique es ce qu'il a le droit de me licencier merci
Je suis enceinte de 7 mois et j'ai reçu une lettre de mon patron on me disant nous envisageons votre licenciement suite au fait qu'il vous ont reproché ( j'avais mis quelques articles dans mon casier personnelle pour but de les acheter plus tard toujours étiquetés et antivols....) sachant que je suis en arrêt maladie depuis bientôt 2 mois et a mon prochain rdv je serai en arrêt pathologique es ce qu'il a le droit de me licencier merci
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1 réponse
Le vol est un motif généralement plutôt bien accepté pour un licenciement.
Même pour les salariés protégés.
On parle d'articles qui sont dans votre casier depuis au moins 2 mois, c'est bien ça. Et qui y seraient resté pendant encore 6 mois un an ?
Je sais, ce que vous allez dire. C'est pas du vol, vous alliez les payer un jour (dans 2 ans ou 3)....
Sauf que les faits sont là.
Peut-être aurez vous gain de cause aux prud'hommes. Que ce soit en prouvant que l'employeur n'avait pas le droit de fouiller votre casier, ou que les articles n'ont pas quitté le magasin.
Mais impossible de le garantir.
Même pour les salariés protégés.
On parle d'articles qui sont dans votre casier depuis au moins 2 mois, c'est bien ça. Et qui y seraient resté pendant encore 6 mois un an ?
Je sais, ce que vous allez dire. C'est pas du vol, vous alliez les payer un jour (dans 2 ans ou 3)....
Sauf que les faits sont là.
Peut-être aurez vous gain de cause aux prud'hommes. Que ce soit en prouvant que l'employeur n'avait pas le droit de fouiller votre casier, ou que les articles n'ont pas quitté le magasin.
Mais impossible de le garantir.
Nina
Non il allait pas rester dans mon casier x temps j'avais prévu de passer au plus vite et les prendre
tania57
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Nina
Les payer surtout et uniquement pendant vos heures de sortie
La législation juridique et financière évolue en permanence...