Contrat saisonnier et trop perçu RSA.
Queluz84
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lundi 16 décembre 2019
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15 janvier 2020
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15 janv. 2020 à 21:50
Non - 16 janv. 2020 à 18:14
Non - 16 janv. 2020 à 18:14
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1 réponse
Bonsoir,
Bon, j'avoue que la journée a été longue niveau boulot et je n'ai pas, ce soir, la force de creuser...
Je vais quand même vous donner des généralités sur ce qui sont vraisemblablement vos problématiques.
Le statut de travailleur saisonnier :
Le travail saisonnier se caractérise par des activités normalement appelées à se répéter chaque année, à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons (ex : récolte, cueillette…) ou des modes de vie collectifs (tourisme, vacances scolaires …). Cette variation d’activité doit être indépendante de la volonté de l’employeur.
Sont notamment concernés par le travail saisonnier le secteur agricole, les industries agroalimentaires et le tourisme.
Le statut de travailleur saisonnier (salarié ou non salarié) peut aussi s’apprécier en fonction des règles d’indemnisation du chômage par Pôle Emploi : salarié qui au cours des 3 dernières années a connu des périodes d’inactivité chaque année à la même époque.
Pour effectuer un travail saisonnier, un salarié peut être recruté sous différents contrats :
- un contrat à durée déterminée (CDD),
- un contrat de travail temporaire (CTT),
- un contrat de travail saisonnier.
Eligibilité du travailleur saisonnier :
Pour déterminer si un travailleur saisonnier est éligible, il doit remplir une condition particulière :
justifier pour l’année civile de référence précédant l’ouverture du droit, d’un revenu inférieur à 12 fois le montant forfaitaire mensuel applicable au foyer (le cas échéant majoré), fixé au 1er janvier précédant l’ouverture du droit ou le début de l’activité saisonnière.
L'année civile de référence est normalement l'avant-dernière année précédant la période de paiement (2017 pour 2019).
Sauf erreur, il était à 550€ au 1er janvier 2019, soit 6600€ de ressources annuelles à ne pas dépasser.
Donc, si la CAF considère que vous étiez inéligible à partir de votre contrat de juillet, vous ne pouvez percevoir juillet. Et cela, tant que vous êtes sous statut.
Calcul du droit pour les travailleurs saisonniers :
Comme pour les autres salariés ou non-salariés selon le statut exact. Vous, salarié certainement.
Donc, une période de référence de 3 mois sert à calculer un droit de 3 mois, toujours si vous restez éligible.
La neutralisation :
Non prise en compte dans le calcul du RSA de revenus professionnels ou assimilés et des indemnités de chômage, perçus au cours du trimestre de référence, ayant cessé d’être perçus, et dont la fin de perception, appréciée sur le mois d’examen du droit, n’est pas compensée par un revenu de substitution.
Le recours :
Demander une suppression de la dette ne veut pas dire grand chose.
Soit vous contestez la créance et cela sous-entend que c'est bien son annulation que vous exigez.
Soit vous demandez une remise de dette et dans ce cas, il s'agit de dire qu'en effet, elle existe, mais que compte tenu de votre bonne foi dans ce dossier et de votre précarité, vous demandez à être dispensé d'une partie du remboursement.
Certains pensent que demander une remise de dette, c'est accepter de fait qu'elle existe.
C'est en partie vrai... mais contournable.
A minima, dans votre dossier, assurez vous du motif de la dette et vérifiez déjà si vous ne pouvez pas justifier d’une modification effective de votre situation professionnelle permettant de démontrer une erreur d'interprétation.
Cordialement,
Bon, j'avoue que la journée a été longue niveau boulot et je n'ai pas, ce soir, la force de creuser...
Je vais quand même vous donner des généralités sur ce qui sont vraisemblablement vos problématiques.
Le statut de travailleur saisonnier :
Le travail saisonnier se caractérise par des activités normalement appelées à se répéter chaque année, à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons (ex : récolte, cueillette…) ou des modes de vie collectifs (tourisme, vacances scolaires …). Cette variation d’activité doit être indépendante de la volonté de l’employeur.
Sont notamment concernés par le travail saisonnier le secteur agricole, les industries agroalimentaires et le tourisme.
Le statut de travailleur saisonnier (salarié ou non salarié) peut aussi s’apprécier en fonction des règles d’indemnisation du chômage par Pôle Emploi : salarié qui au cours des 3 dernières années a connu des périodes d’inactivité chaque année à la même époque.
Pour effectuer un travail saisonnier, un salarié peut être recruté sous différents contrats :
- un contrat à durée déterminée (CDD),
- un contrat de travail temporaire (CTT),
- un contrat de travail saisonnier.
Eligibilité du travailleur saisonnier :
Pour déterminer si un travailleur saisonnier est éligible, il doit remplir une condition particulière :
justifier pour l’année civile de référence précédant l’ouverture du droit, d’un revenu inférieur à 12 fois le montant forfaitaire mensuel applicable au foyer (le cas échéant majoré), fixé au 1er janvier précédant l’ouverture du droit ou le début de l’activité saisonnière.
L'année civile de référence est normalement l'avant-dernière année précédant la période de paiement (2017 pour 2019).
Sauf erreur, il était à 550€ au 1er janvier 2019, soit 6600€ de ressources annuelles à ne pas dépasser.
Donc, si la CAF considère que vous étiez inéligible à partir de votre contrat de juillet, vous ne pouvez percevoir juillet. Et cela, tant que vous êtes sous statut.
Calcul du droit pour les travailleurs saisonniers :
Comme pour les autres salariés ou non-salariés selon le statut exact. Vous, salarié certainement.
Donc, une période de référence de 3 mois sert à calculer un droit de 3 mois, toujours si vous restez éligible.
La neutralisation :
Non prise en compte dans le calcul du RSA de revenus professionnels ou assimilés et des indemnités de chômage, perçus au cours du trimestre de référence, ayant cessé d’être perçus, et dont la fin de perception, appréciée sur le mois d’examen du droit, n’est pas compensée par un revenu de substitution.
Le recours :
Demander une suppression de la dette ne veut pas dire grand chose.
Soit vous contestez la créance et cela sous-entend que c'est bien son annulation que vous exigez.
Soit vous demandez une remise de dette et dans ce cas, il s'agit de dire qu'en effet, elle existe, mais que compte tenu de votre bonne foi dans ce dossier et de votre précarité, vous demandez à être dispensé d'une partie du remboursement.
Certains pensent que demander une remise de dette, c'est accepter de fait qu'elle existe.
C'est en partie vrai... mais contournable.
A minima, dans votre dossier, assurez vous du motif de la dette et vérifiez déjà si vous ne pouvez pas justifier d’une modification effective de votre situation professionnelle permettant de démontrer une erreur d'interprétation.
Cordialement,