Congés refusés pour punir l'employé

oui mais j'aurais voulu lui faire " peur" avec une loi ou une jurisprudence ou autre car il ne connait pas très bien les lois et n'est gérant que depuis septembre dernier; ils ne sont que 7 employés en tout donc si mon mari est le seul à ne pas pouvoir ^prendre de vacances en juillet/août par exemple alors que c'est la période creuse, elle aura du mal à la justifier; j'ai vu que 3 motifs de refus était recevable et dans ce cas seul le motif de "continuité du service" pourrait être valable mais si c'est toujours à mon mari à qui on dit non, je pense qu'on peut dire que c'est "abusif" surtout qu'il lui a dit directement qu'il le laisserait plus partir pendant les vacances scolaires juste pour l'embêter; il voulait l'interdire de manger sur place aussi mais on a vu dans le code du travail qu'il ne peut pas lui interdire

il lui a supprimé toutes les heures supp aussi

Oubliez les prud'hommes il peut vous donner edu15 au 31 octobre des cp
Il est dans la légalité
Sil na pas envie de faire faire des heures supplémentaires c'est la même chose
Seule solution quil cherche du travail ailleurs0