Cdd puis cdi
Cuisto32
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je cherche des réponses à mes questions si vous pouvez m'aider cela m'arrangerait.
Alor voilà jestais en cdd du 18 mars 2019 au 10 décembre 2019. Mon employeur m'avais fait une proposition orale de cdi avec changement de salaire donc pas de prime de précarité. Sauf que à la fin de mon contrat c'est les vacances de l'entreprise jusqu'au 3 février. Mon employeur ne m'a rien remis ni même fait signer quoi que se soit. Je vais recevoir cela courant du mois.Le patron est til dans son droit ? Ma prime reste due ainsi que mes congés payés ?
Merci de votre aide
Je cherche des réponses à mes questions si vous pouvez m'aider cela m'arrangerait.
Alor voilà jestais en cdd du 18 mars 2019 au 10 décembre 2019. Mon employeur m'avais fait une proposition orale de cdi avec changement de salaire donc pas de prime de précarité. Sauf que à la fin de mon contrat c'est les vacances de l'entreprise jusqu'au 3 février. Mon employeur ne m'a rien remis ni même fait signer quoi que se soit. Je vais recevoir cela courant du mois.Le patron est til dans son droit ? Ma prime reste due ainsi que mes congés payés ?
Merci de votre aide
9 réponses
D'accord c'est bien ce que je penser. Ma patronne en fait m'avais dit verbalement le cdi avec augmentation de 100 euros que elle attendait les papiers du comptable. Mais c'est sur qu'elle m'a reprend ça c'est certain. Pour ce qui est des congés payés en gros elle me les prend vu le restaurant et fermer cause vacance et vu je passe en cdi voilà c'est reconduit. Pour mon salaire elle m'a expliquer jestai en matin de salaire en cdi.. Mais ce que je ne comprend pas c'est que j'ai aucun papier ni rien... Et l'attente qui est longue. Normalement j'aurais du avoir un avenant ou même un document Avant la fin du cdd. Mais la comptable traîne. Moi j'aurais voulu avoir mes congés et ma prime mais vu je passe en cdi voilà. Mais normalement un cdd avec proposition de cdi doit être au même contrat heure salaire ect... Mais sauf que mon cdi a une augmentation de 100 euros donc c'est pas une continuité de contrat. C'est farfelu.
Apparemment c'est maintien de salaire... A mais j'ai rein qui va stipuler tou ça... Normalement si elle aurais voulu faire le cdi elle aurais dû le faire directement après sans attendre... Car la ça fait attendre et j'ai lu que si ya un jour de décalage entre le cdd et le cdi la j'ai mes CCP payé et ma prime. Faut se soit dans la continuité.. Sachant que la aucun document... A moins que elle antidate..
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Je pense que ma patronne c'est planter... Elle a trop attendu pour le cdi quel aurais du faire signer avant la fin du cdd.. C'est pour ça que ça traîne.. Et cette histoire de congé payer aussi qui est bisard
Oui c'est vraiment bisard.. Je vous tient au courant vous inquiétez pas. Et surtout bonne année à vous ????
Je suis tomber sur un cas similaire à mon cas.
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-5373567-cdi-15-jours-apres-le-terme-d-un-cdd
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-5373567-cdi-15-jours-apres-le-terme-d-un-cdd
D'accord. Même si mon entreprise est en vacance la ma patronne a fait une faute.. Pour que se soit direct en cdi elle aurais dû me faire signer un avenant ou le contrat avant la fin de mon cdd. La depuis le 8 décembre j'ai officiellement finit mon cdd.. Donc je doit avoir CCP et prime elle aurais du se réveiller avant. Et de la elle doit faire le cdi à compter de la date du 3 février je pense
Été vous d'accord qu'elle aurais dû me donner les papier avant la fin du cd ? Et comment elle va calculer pour me payer je sais pas. Elle compter sur les ccp vu c'est vacance enfin ça me trotte dans la tête je ne comprend rien
La législation juridique et financière évolue en permanence...