Arnaque d'un salarié

Bonjour,
Un jardinier qui travaillait occasionnellement chez son employeur, ne s'est plus présenté. L’employeur n'arrivant plus à le contacter par téléphone, lui a adressé un courrier ordinaire pour prendre de ses nouvelles.Le courrier est revenu pour le motif "Inconnu à cette adresse". Le jardinier n'a plus donné signe de vie pendant plusieurs mois. Un an après, le jardinier se manifeste enfin auprès de son employeur pour lui demander une lettre de licenciement.
L'employeur refuse car il était très satisfait du travail du jardinier.
Le jardinier saisit alors le Prud'homme et l'employeur est condamné pour le motif "licenciement abusif".
Il est reproché à l'employeur de ne pas avoir suivi la procédure normale, à savoir :
- Convoquer par un courrier en RAR pour une convocation.
- Si l'employé ne se présente toujours pas, il faut alors lui adresser un courrier de licenciement pour abandon de poste.
En résumé, l'employeur de bonne foi à été condamné car nul n'est censé ignorer la loi.
Par contre, le jardinier connaissait très bien la loi et il en a profité.
L'employeur a décidé à l'avenir de passer par un artisan.
Il n'utilisera plus jamais les services d'une personnes en passant par le CESU.