Mon employeur me sanctionne à cause de mon arret maladie
Loudede
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ReponseduNet Messages postés 8 Statut Membre -
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Bonjour,
Cela fait trois ans que je travaille pour mon employeur, et cela fait presque autant qu’elle me parle mal, sans injures mais toujours avec un ton dédaigneux choses qu’elle ne fait pas avec les autres employés. Dernièrement elle a offert des chèques cadeaux pour Noël à tous les salariés moi y compris mais en me le donnant elle a mentionné que j’avais moins que les autres (60€ en moins ) car j’avais été en maladie quatre semaines. De plus elle a rajouté il fallait y penser. Comment puis-je prouver qu’elle me discriminent ? Merci pour votre réponse .
Cela fait trois ans que je travaille pour mon employeur, et cela fait presque autant qu’elle me parle mal, sans injures mais toujours avec un ton dédaigneux choses qu’elle ne fait pas avec les autres employés. Dernièrement elle a offert des chèques cadeaux pour Noël à tous les salariés moi y compris mais en me le donnant elle a mentionné que j’avais moins que les autres (60€ en moins ) car j’avais été en maladie quatre semaines. De plus elle a rajouté il fallait y penser. Comment puis-je prouver qu’elle me discriminent ? Merci pour votre réponse .
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4 réponses
Salut,
Mon père étant confronté à la question, il s'était renseigné et effectivement, les sommes doivent être les mêmes pour tout les employés concerné par l’événement en question. Il n'y a pas à retirer une partie du montant pour des semaines d’arrêts maladie.
https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-elements-a-prendre-en-compte/les-prestations-liees-aux-activi/les-prestations-non-soumises-a-c/lattribution-de-cadeaux-et-de-bo.html
Mon père étant confronté à la question, il s'était renseigné et effectivement, les sommes doivent être les mêmes pour tout les employés concerné par l’événement en question. Il n'y a pas à retirer une partie du montant pour des semaines d’arrêts maladie.
https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-elements-a-prendre-en-compte/les-prestations-liees-aux-activi/les-prestations-non-soumises-a-c/lattribution-de-cadeaux-et-de-bo.html
Loudede
Merci pour votre réponse donc il y a bien discrimination ?
Bonsoir,
Essayer un maximum d'avoir des preuves par écrit. Enfin, n'hésitez pas à comprendre comment le harcèlement au travail est traité au niveau du droit en allant par exemple sur le site service public :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N31146
Concernant ma propre expérience avec un manager qui ne vous aime pas, j'ai trouvé que la solution la plus simple était de trouver un autre job...Enfin, pour décompresser vous pouvez aussi aller sur ce site :
https://cavaletaf.com/
Bon courage
Essayer un maximum d'avoir des preuves par écrit. Enfin, n'hésitez pas à comprendre comment le harcèlement au travail est traité au niveau du droit en allant par exemple sur le site service public :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N31146
Concernant ma propre expérience avec un manager qui ne vous aime pas, j'ai trouvé que la solution la plus simple était de trouver un autre job...Enfin, pour décompresser vous pouvez aussi aller sur ce site :
https://cavaletaf.com/
Bon courage
Pourriez-vous s’il vous plaît m’expliquer pourquoi car en me renseignant dans tout ce qui est juridique elle est censé donner les chèques cadeaux d’une même somme à tout son personnel.
La, on ne parle pas de prime, mais de chèque cadeau, qui ont un statut bien particulier, et qui ne peuvent pas être tributaire d'un arrêt maladie ou non.
https://www.wedoogift.com/blog/un-salarie-en-conge-a-t-il-droit-aux-cheques-cadeaux/
https://www.wedoogift.com/blog/un-salarie-en-conge-a-t-il-droit-aux-cheques-cadeaux/
J'appuie mon propos sur cette partie :
Les personnes en congé maternité, paternité, parental d’éducation, ou en arrêt maladie, ont donc le droit de recevoir des chèques cadeaux. En effet, pendant une période de congé, le contrat de travail est suspendu. Mais le salarié est toujours pris en compte dans l’effectif de l’entreprise.
Et sur les recherches qu'a fait mon père en tant que président de l'ADMR de son village pour les chèques cadeau de ses salariés. Et ces recherches (comprenant des contacts directs avec l'URSSAF) montraient que non, la valeur des chèques cadeaux ne peut pas être indexé sur un temps de présence ou d'absence dans l'entreprise. Pour un événement donné couvert pas les chèques cadeau (comme noël), le montant des chèques doit être le même pour tous les salariés dans l'entreprise concernée par l'évenement au moment de la demande des chèques.
C'est effectivement différent d'une prime, mais une prime est imposable et chargeable, contrairement aux chèques cadeau.
Je veux bien avoir tort, mais il faudrait me montrer ou.
Comme l’URSSAF, le ministère considère donc que le critère d’ancienneté et le critère de la présence effective sur l’année sont des critères discriminatoires. L’attribution des chèques cadeaux doit être totalement objective si elle est individuelle. Plusieurs événements peuvent être accordés par l’URSSAF: Mariage, naissance, rentrée scolaire…
Les personnes en congé maternité, paternité, parental d’éducation, ou en arrêt maladie, ont donc le droit de recevoir des chèques cadeaux. En effet, pendant une période de congé, le contrat de travail est suspendu. Mais le salarié est toujours pris en compte dans l’effectif de l’entreprise.
Et sur les recherches qu'a fait mon père en tant que président de l'ADMR de son village pour les chèques cadeau de ses salariés. Et ces recherches (comprenant des contacts directs avec l'URSSAF) montraient que non, la valeur des chèques cadeaux ne peut pas être indexé sur un temps de présence ou d'absence dans l'entreprise. Pour un événement donné couvert pas les chèques cadeau (comme noël), le montant des chèques doit être le même pour tous les salariés dans l'entreprise concernée par l'évenement au moment de la demande des chèques.
C'est effectivement différent d'une prime, mais une prime est imposable et chargeable, contrairement aux chèques cadeau.
Je veux bien avoir tort, mais il faudrait me montrer ou.
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