Mon employeur me sanctionne à cause de mon arret maladie

J'appuie mon propos sur cette partie :

Comme l’URSSAF, le ministère considère donc que le critère d’ancienneté et le critère de la présence effective sur l’année sont des critères discriminatoires. L’attribution des chèques cadeaux doit être totalement objective si elle est individuelle. Plusieurs événements peuvent être accordés par l’URSSAF: Mariage, naissance, rentrée scolaire…

Les personnes en congé maternité, paternité, parental d’éducation, ou en arrêt maladie, ont donc le droit de recevoir des chèques cadeaux. En effet, pendant une période de congé, le contrat de travail est suspendu. Mais le salarié est toujours pris en compte dans l’effectif de l’entreprise.

Et sur les recherches qu'a fait mon père en tant que président de l'ADMR de son village pour les chèques cadeau de ses salariés. Et ces recherches (comprenant des contacts directs avec l'URSSAF) montraient que non, la valeur des chèques cadeaux ne peut pas être indexé sur un temps de présence ou d'absence dans l'entreprise. Pour un événement donné couvert pas les chèques cadeau (comme noël), le montant des chèques doit être le même pour tous les salariés dans l'entreprise concernée par l'évenement au moment de la demande des chèques.

C'est effectivement différent d'une prime, mais une prime est imposable et chargeable, contrairement aux chèques cadeau.

Je veux bien avoir tort, mais il faudrait me montrer ou.