Rupture ce contrat

- - Dernière réponse :  marieclairedenis - 7 nov. 2019 à 17:11
Bonjour, j'aurai voulu savoir si mon patron est dans la légalité qd il refuse de me donner mes indemnités en cas de rupture, il m'a été dit qu'il accepterai la rupture si je renonçais a mes indemnités a savoir que je n'ai que quelques mois en CDI mais j'ai commencé en Juillet 2018
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a savoir que je n'ai que quelques mois en CDI mais j'ai commencé en Juillet 2018


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je ne sais pas s'ils vont se baser sur la signature du CDI ou sur la date d'entrée dans l'entreprise. ici a la réunion les patrons font se qu'ils veulent. pas les memes conventions. dès que l'on commence a parler des lois ils n'aiment pas du tout et il y a plus ou moins des représailles qui se font sentir. pourtant on est en France!!!! j'aimerai bien et je suis pas la seule qu'il y ai plus de contrôle et application des lois. pour ma part je n'ai jamais passé de visites médicales depuis mon entrée en juillet 2018 2 CDD et 1 CDI et pourtant j'étais a la MDPH juste avant d'embaucher et la j'ai des difficultés a continuer physiquement. mais tellement besoin d'argent que je continue au détriment de ma santé. que dois faire pour ne pas etre trop léser financièrement et toucher mon chomage ?
Any--Ly
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quelle est la date d'ancienneté notée sur votre fiche de paye ?

pour la visite médicale vous êtes aussi fautive de ne pas l'avoir exigé ....
> Any--Ly
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je ne savais pas qu'il fallait que je la demande
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en fait avant d'embauché dans cette boite j'étais a la MDPH jusqu'en aout 2019 et c'est peut etre pour cela qu'ils ne m'ont pas fait passer cette visite.
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Merci
Bonjour

En petit merci pour terminer une demande c'est toujours mieux.

Vous ne dite pas qui fait-initie la rupture.

bav

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ttes mes excuses pour la formule de politesse oubliée
madmyke
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Pas de soucis ça arrive, merci de complèter les réponses attendues.
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