Contrat sans horaires de travail et refus de réunion
blackcat_3463
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hoquei44 Messages postés 19237 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19237 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je possède une contrat 37h temps plein sans horaires fixes inscrit (7,4h par jour). Ni dans le règlement intérieur de l'entreprise.
J'ai travaillé de 8h30 à 12h15 et de 13h00 jusqu'à 17h00 (où je prévois de partir). La direction m'impose une réunion de 16h30 à 17h30, mais il empiète à l'heure où je dois partir (j'ai des prérogatives familiales).
Est-ce que je risque quelque chose si je refuse ? Comment m'en protéger ?
Je possède une contrat 37h temps plein sans horaires fixes inscrit (7,4h par jour). Ni dans le règlement intérieur de l'entreprise.
J'ai travaillé de 8h30 à 12h15 et de 13h00 jusqu'à 17h00 (où je prévois de partir). La direction m'impose une réunion de 16h30 à 17h30, mais il empiète à l'heure où je dois partir (j'ai des prérogatives familiales).
Est-ce que je risque quelque chose si je refuse ? Comment m'en protéger ?
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1 réponse
Bonjour,
Oui, vous serez sanctionné.
Il faut contractualiser les horaires, soit en les faisant porter sur votre contrat de travail ou bien dans le règlement intérieur. S'il n'y a pas d'horaire d'indiqué, alors l'employeur est libre de fixer les horaires qu'il souhaite. Car même s'il peut être tolérant en laissant le salarié choisir ses horaires, en cas de désaccord entre employé et employeur, c'est l'employeur qui a le dernier mot en matière de planification du temps de travail.
CB
Est-ce que je risque quelque chose si je refuse ?
Oui, vous serez sanctionné.
Comment m'en protéger ?
Il faut contractualiser les horaires, soit en les faisant porter sur votre contrat de travail ou bien dans le règlement intérieur. S'il n'y a pas d'horaire d'indiqué, alors l'employeur est libre de fixer les horaires qu'il souhaite. Car même s'il peut être tolérant en laissant le salarié choisir ses horaires, en cas de désaccord entre employé et employeur, c'est l'employeur qui a le dernier mot en matière de planification du temps de travail.
CB
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