Conges d'ete
Pitusa49
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dna.factory Messages postés 29241 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Chauffeur routier, mon employeur m'interdit de prendre 15 jours de vacances en août et 15 en juillet. Veut que je prenne 1 mois d'affilé sous pretexte qui peut embaucher un intérimaire en CDD d'un moi pour me remplacer.
A-t-il le droit de m'imposer cela ?
Cela me pose problème pour la garde de mes enfants que j'ai avec moi par quinzaine en juillet et août.
Merci d'avance.
Chauffeur routier, mon employeur m'interdit de prendre 15 jours de vacances en août et 15 en juillet. Veut que je prenne 1 mois d'affilé sous pretexte qui peut embaucher un intérimaire en CDD d'un moi pour me remplacer.
A-t-il le droit de m'imposer cela ?
Cela me pose problème pour la garde de mes enfants que j'ai avec moi par quinzaine en juillet et août.
Merci d'avance.
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2 réponses
A-t-il le droit de m'imposer cela ?
Réponse courte et lapidaire : Oui.
En contrepartie, si la négociation s'avère impossible, vous avez le droit de chercher du boulot pour un employeur plus compréhensif pour la gestion des congés.
A noter que par expérience, nombreux sont les employeurs qui vous demanderont de prendre vos congés d'été d'une seule traite.
Du 15 juillet au 15 aout : oui (et vous noterez que ça correspond techniquement à votre demande...)
du 1 juillet au 15 juillet et du 1 aout au 15 aout : non.
Réponse courte et lapidaire : Oui.
En contrepartie, si la négociation s'avère impossible, vous avez le droit de chercher du boulot pour un employeur plus compréhensif pour la gestion des congés.
A noter que par expérience, nombreux sont les employeurs qui vous demanderont de prendre vos congés d'été d'une seule traite.
Du 15 juillet au 15 aout : oui (et vous noterez que ça correspond techniquement à votre demande...)
du 1 juillet au 15 juillet et du 1 aout au 15 aout : non.
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