Informer RH conjoint malade
jibe59
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Justicier75 Messages postés 1971 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Justicier75 Messages postés 1971 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
L'été dernier, ma femme a appris qu'elle était atteinte d'une maladie grave. Je n'ai pas informe les RH de cette situation et je souhaite le faire.
Quelles sont les informations a préciser dans ce courrier/mail ? A quoi s'attendre de leur part ?
Merci a vous.
L'été dernier, ma femme a appris qu'elle était atteinte d'une maladie grave. Je n'ai pas informe les RH de cette situation et je souhaite le faire.
Quelles sont les informations a préciser dans ce courrier/mail ? A quoi s'attendre de leur part ?
Merci a vous.
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3 réponses
Si la maladie de votre conjoint n'a pas d'impact sur votre travail, vous n'avez aucune obligation d'en informer les RH ou votre direction.
Vous avez bien sur le droit de le faire, mais de la même façon que vous avez le droit d'en informer vos amis.
Si votre mutuelle d'employeur s’étend à votre femme, je n'ai pas les sources pour l'affirmer, mais cela me semble rejoindre le secret médical, et votre employeur n'a pas à être au courant de la façon dont vous 'utilisez' cette mutuelle.
Si la maladie de votre conjoint impacte votre travail, que ce soit en terme de présence ou de qualité, même ici vous n'avez aucune obligation d'en informer l'employeur. Vous pouvez vouloir le faire pour jouer la corde sensible et excuser votre comportement. Et peut-être négocier un contrat adapté, ou une prime pour gérer certains frais.
On entre donc dans la négociation, vous faites et dites ce que voulez, en contrepartie, l'employeur n'a aucune obligation d'accepter quoi que ce soit.
Vous avez bien sur le droit de le faire, mais de la même façon que vous avez le droit d'en informer vos amis.
Si votre mutuelle d'employeur s’étend à votre femme, je n'ai pas les sources pour l'affirmer, mais cela me semble rejoindre le secret médical, et votre employeur n'a pas à être au courant de la façon dont vous 'utilisez' cette mutuelle.
Si la maladie de votre conjoint impacte votre travail, que ce soit en terme de présence ou de qualité, même ici vous n'avez aucune obligation d'en informer l'employeur. Vous pouvez vouloir le faire pour jouer la corde sensible et excuser votre comportement. Et peut-être négocier un contrat adapté, ou une prime pour gérer certains frais.
On entre donc dans la négociation, vous faites et dites ce que voulez, en contrepartie, l'employeur n'a aucune obligation d'accepter quoi que ce soit.
pour quelle raison souhaitez vous les informer ?
un peu plus d'explications serait nécessaire si vous voulez une réponse appropriée
un peu plus d'explications serait nécessaire si vous voulez une réponse appropriée
Merci à vous pour votre retour. En fait oui, je pense que cette situation aura forcément un impact sur mon travail.
Déjà j'ai du annuler quelques déplacements, on me l'a rappelé.
Merci !
Déjà j'ai du annuler quelques déplacements, on me l'a rappelé.
Merci !
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