Sanction
Résolu
Bella
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J’Ai travaillé pour une entreprise de nettoyage du 30/07/2019 au 30/08/2019 inclus remplacement CDD avec arrêt maladie du 19/08/2019 au 30/08/2019 inclus mais je n’ai pas eu mon contrat ni mon salaire ni attestation pôle emploi ni solde de tout compte à ce jour nous somme le 18/09/2019. J’ ai contacté l’entreprise le 12/09/2019 qui m’a dit que les chèques n’étaient pas fait qu’ il fallait téléphoner lundi 16/09 donc je me suis rendu à l’ entreprise qui m’ a dit la même chose que précédemment et à ajouter que le solde de tout compte ça prenait plus de temps et que le samedi c’est fermé j’y suis retourné le 18/09/2019 et là j’apprends que soit disant il y a eu des mails disant que mon travail était mal fait et que l’entreprise aurais perdu des chantiers par ma faute et que l’employeur a été convoqué donc mon salaire est en suspens ; hors je n’ ai eu aucun reproche jusqu’ici le temps que j’ai travaillé pour cette entreprise jamais vu personne sur les différents chantiers pour constater avec moi que le travail effectué était mal fait et je n’ai vu aucun résident venir me dire que je travaillais mal . L’ entreprise peut elle faire une procédure disciplinaire pour pouvoir me retirer de l’argent sur mon salaire et les mails suffisent ils pour le justifier lors d’Une procédure ? A ce jour je ne sais pas ce que compte réellement faire l’entreprise. Merci pour votre réponse
Mme Droguet
J’Ai travaillé pour une entreprise de nettoyage du 30/07/2019 au 30/08/2019 inclus remplacement CDD avec arrêt maladie du 19/08/2019 au 30/08/2019 inclus mais je n’ai pas eu mon contrat ni mon salaire ni attestation pôle emploi ni solde de tout compte à ce jour nous somme le 18/09/2019. J’ ai contacté l’entreprise le 12/09/2019 qui m’a dit que les chèques n’étaient pas fait qu’ il fallait téléphoner lundi 16/09 donc je me suis rendu à l’ entreprise qui m’ a dit la même chose que précédemment et à ajouter que le solde de tout compte ça prenait plus de temps et que le samedi c’est fermé j’y suis retourné le 18/09/2019 et là j’apprends que soit disant il y a eu des mails disant que mon travail était mal fait et que l’entreprise aurais perdu des chantiers par ma faute et que l’employeur a été convoqué donc mon salaire est en suspens ; hors je n’ ai eu aucun reproche jusqu’ici le temps que j’ai travaillé pour cette entreprise jamais vu personne sur les différents chantiers pour constater avec moi que le travail effectué était mal fait et je n’ai vu aucun résident venir me dire que je travaillais mal . L’ entreprise peut elle faire une procédure disciplinaire pour pouvoir me retirer de l’argent sur mon salaire et les mails suffisent ils pour le justifier lors d’Une procédure ? A ce jour je ne sais pas ce que compte réellement faire l’entreprise. Merci pour votre réponse
Mme Droguet
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4 réponses
Bonsoir
Affaire résolue ! Après avoir envoyé 2 accusé de réception à l’ entreprise et les avoir menacés en leur disant que j’envoyais une copie du dernier courrier à l’inspection du travail ( ce je j’ ai fait) et que si ça ne suffisait pas je m’adresserai aux prud’hommes j’ ai enfin eu mon salaire mais j’ai dû téléphoner par 2 fois car soit disant mon RIB n’était pas bon et qu’ils m’avaient contacté à ce sujet bien que ce n’est pas vrai . J’Espère que ça servira a quelqu’un d’autre si besoin.
Merci de vos réponses à ma situation.
Bonne soirée.
Bella
Affaire résolue ! Après avoir envoyé 2 accusé de réception à l’ entreprise et les avoir menacés en leur disant que j’envoyais une copie du dernier courrier à l’inspection du travail ( ce je j’ ai fait) et que si ça ne suffisait pas je m’adresserai aux prud’hommes j’ ai enfin eu mon salaire mais j’ai dû téléphoner par 2 fois car soit disant mon RIB n’était pas bon et qu’ils m’avaient contacté à ce sujet bien que ce n’est pas vrai . J’Espère que ça servira a quelqu’un d’autre si besoin.
Merci de vos réponses à ma situation.
Bonne soirée.
Bella
Bonjour
C'est une bande de rigolo
Donc recommandé avec accusé de réception
Messieurs
Mon code s'est terminé le ....
Or à ce jour je ne suis toujours pas en possession de mon solde de tout compte sachant que le solde est querable je me suis présenté à votre entreprise sans résultat
Sans nouvelle de votre part dans un délai de 5 jours je me verrai contrainte de saisir les instances compétentes
Veuillez agréer. ...
Copie à inspection du travail
Si pas de nouvelles revenez je vous aiderai à faire un référé
C'est une bande de rigolo
Donc recommandé avec accusé de réception
Messieurs
Mon code s'est terminé le ....
Or à ce jour je ne suis toujours pas en possession de mon solde de tout compte sachant que le solde est querable je me suis présenté à votre entreprise sans résultat
Sans nouvelle de votre part dans un délai de 5 jours je me verrai contrainte de saisir les instances compétentes
Veuillez agréer. ...
Copie à inspection du travail
Si pas de nouvelles revenez je vous aiderai à faire un référé
J’ ai pris rdv à l’inspection du travail j’ Rdv lundi 23 septembre à 9h je vous tiens informer
Bon week-end
Bon week-end
Bonjour
Je suis allé à l’inspection du travail ce matin qui m’a dit qu’en l’absence d’écrit j’aurais du mal à faire bouger les choses et que pour toute saisie de salaire il faut une procédure judiciaire pour faute , car même si je ne suis plus dans l’entreprise celle-ci a 2 mois pour lancer une procédure à compter du jour ou elle a connaissance des faits reprochés ; et quand l’absence d’écrit c’était des menaces d’intimidation; Il m’a été demandé de faire un courrier accusé de réception à l’inspection du travail ainsi qu’à l’entreprise en mentionnant que j’avertis l’inspection du travail .
Voilà plus qu’à attendre la suite ; les accusés réception sont envoyés .
Bonne soirée.
Bella
Je suis allé à l’inspection du travail ce matin qui m’a dit qu’en l’absence d’écrit j’aurais du mal à faire bouger les choses et que pour toute saisie de salaire il faut une procédure judiciaire pour faute , car même si je ne suis plus dans l’entreprise celle-ci a 2 mois pour lancer une procédure à compter du jour ou elle a connaissance des faits reprochés ; et quand l’absence d’écrit c’était des menaces d’intimidation; Il m’a été demandé de faire un courrier accusé de réception à l’inspection du travail ainsi qu’à l’entreprise en mentionnant que j’avertis l’inspection du travail .
Voilà plus qu’à attendre la suite ; les accusés réception sont envoyés .
Bonne soirée.
Bella
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci de votre soutien.
Bella