Modifier l'arrêt de travail en accident de travail

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28 août 2019
- - Dernière réponse :  xler42 - 28 août 2019 à 09:14
Bonjour,
Je suis en arrêt de travail depuis le 7 août 2019 je travaille dans la dépolution.
Je soulève l'aspirateur professionnel et l'auto laveuse professionnel je fais sa du lundi au mercredi.
J'ai commencé à avoir des douleurs au cervicales hanche bras articulations et dos.
J'ai fait une radio j'ai de l'arthrose.
Est ce que mon médecin traitant peut modifier en accident de travail.
Avec les douleurs je fais une dépression pourtant j'ai khiné et anti douleurs rien y fait.
J'en peux plus.
Quoi faire
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Merci
Bonsoir,

Reconnaissance en accident de travail sauf erreur : non.

Reconnaissance en maladie professionnelle : il vous faut prendre rdv avec votre médecin qui vous suit pour cette pathologie et prendre conseil auprès de lui pour une demande de maladie professionnelle. Seul votre médecin qui vous suit connaît exactement les lésions et éventuellement les rapprocher du tableau des maladies professionnelles.

Également, essayez de rencontrer votre médecin du travail ; vos médecins pourront échanger avec votre accord.

Cordialement
Bretonne_5423
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28 août 2019
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Pour la médecine du travail je n'en ai pas encore vue j'ai commencé le 17 mai 2019 mon employeur ne m'en a pas fait passé et ne veux pas.
Je revoit mon médecin traitant le 28 août je verrais ce qu'il va me dire.
Je pense que je vais faire appel à l'inspection du travail déjà pour mon poste ou je n'est pas de rampe pour descendre l'aspirateur et l'auto laveuse et aussi pour leur parler de la visite médicale qui n'a pas été faite
> Bretonne_5423
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28 août 2019
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Votre dernière visite à la médecine du travail remonte à quand (même si ce n'est pas le même employeur ?)
La visite d'information et de prévention (qui a remplacée la visite d'embauche) doit être effectuée dans un délai de maximum 3 mois à partir de l'embauche. Vous pouvez le rappeler à votre employeur !
C'est avec le médecin du travail que vous pourrez aborder vos conditions de travail (rampe etc...) et avec l'inspection du travail pour la vip non faite.
Et en effet pour la maladie pro demain avec votre médecin (je ne sais pas si l'arthrose a pu se développer depuis le 17/05/209)
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28 août 2019
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Merci
J'ai déjà demandé à plusieurs reprises il ne veux rien entendre pour la visite médicale
maylin27
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7 septembre 2019
6759 -
bonjour,

La loi El Khomri (loi travail) promulguée en août 2016 a supprimé le principe de la visite médicale d'embauche systématique pour tous les salariés. Les salariés nouvellement embauchés ne passent donc plus forcément une visite médicale d'embauche, cette dernière étant remplacée par une simple visite d'information et de prévention (VIP) organisée après l'embauche.
En outre, les délais applicables entre chaque visite médicale périodique dépendent désormais des conditions de travail propres à l'emploi du salarié. Globalement, elles sont plus espacées dans le temps qu'auparavant (tous les 2 ans).
Ces nouvelles mesures sont entrées en vigueur depuis le 1er janvier 2017.

Cdt
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Merci
Comment je fais étant donné que je forçais pour soulever les appareils étant donné que je n'est pas eux de rampe.
Mais soucis sont intervenus à force de descendre et monter l'aspirateur et l'auto laveuse se qui est comme même assez lourd
maylin27
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7 septembre 2019
6759 -
L avez vous signalé a votre entreprise ??? au CHSCT pour que l employeur y remedie ???
bonjour,

vous avez commencé dans votre poste actuel le 17/05/2019et vos douleurs ont été rapporté à de l'arthrose.

L'arthrose est une pathologie dégénérative d'origine multifactorielle dont le lien direct avec le travail n'est pas, sauf exceptions, démontré. De plus elle met des années à se constituer et va continuer à évoluer. Il est très clair que ce n'est pas votre poste actuel qui est à l'origine de cette arthrose. Par contre votre travail peut décompenser cette arthrose, ce qui n'est pas du tout la même chose en terme de prise en charge en droit social.

donc AT : non. Il faut un fait soudain et brutal entrainant une lésion directement en rapport.

MP : à priori non, sauf à connaitre votre antériorité professionnelle.

Ce qu'il faut faire dans votre situation : prendre rendez-vous directement avec votre médecin du travail. Ses coordonnées sont obligatoirement affichées dans votre entreprise (à coté de celle de l'inspecteur du travail). Lui seul peut vous aider à gérer cette situation en encadrant l'aptitude à votre poste.

Bonne journée
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