Arrêt maladie pendant les congés payés
Ant_2019
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Le médecin m'a donné un arrêt de travail pendant mes congés payés cet été.
J'ai envoyé cet arrêt à la CPAM et à mon employeur.
A mon retour de congés, mon employeur m'a informé que les jours de congés payés ne pouvaient pas être récupérés (car l'arrêt de travail a commencé pendant la période de congé payés).
Dans ce cas, à quoi sert l'arrêt de travail ? Est-ce une obligation de la part de l'employé de déclarer l'arrêt auprès de la CPAM & de l'employeur ?
En effet, pendant la période d'arrêt de travail, l'employé
- perd ses jours de congés payés
- doit être présent pendant les heures de visite à l'adresse déclarée sur l'arrêt de travail
- percevra des indemnités journalières par la CPAM alors que ces jours sont comptabilisés comme des jours de congés par l'employeur.
Si l'employé n'envoie pas l'arrêt de travail, il "consomme" ses jours de congés payés mais n'a plus la contrainte sur les heures de visite et perçoit son salaire de l'employeur (donc moins de démarches et de suivi à faire)
merci pour votre réponse,
Cordialement
Le médecin m'a donné un arrêt de travail pendant mes congés payés cet été.
J'ai envoyé cet arrêt à la CPAM et à mon employeur.
A mon retour de congés, mon employeur m'a informé que les jours de congés payés ne pouvaient pas être récupérés (car l'arrêt de travail a commencé pendant la période de congé payés).
Dans ce cas, à quoi sert l'arrêt de travail ? Est-ce une obligation de la part de l'employé de déclarer l'arrêt auprès de la CPAM & de l'employeur ?
En effet, pendant la période d'arrêt de travail, l'employé
- perd ses jours de congés payés
- doit être présent pendant les heures de visite à l'adresse déclarée sur l'arrêt de travail
- percevra des indemnités journalières par la CPAM alors que ces jours sont comptabilisés comme des jours de congés par l'employeur.
Si l'employé n'envoie pas l'arrêt de travail, il "consomme" ses jours de congés payés mais n'a plus la contrainte sur les heures de visite et perçoit son salaire de l'employeur (donc moins de démarches et de suivi à faire)
merci pour votre réponse,
Cordialement
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je ne suis pas sur d'avoir bien saisi. Les jours de congés payés sont perdus et je toucherai comme salaire les IJSS éventuellement complétées par l'employeur.
Est-ce bien cela? Merci
Pour les jours de CP c'est perdu