300 h en interim dans une entreprise pour avoir un CDI
Azerty83
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caroledu92 Messages postés 16141 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16141 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je viens vers vous car je suis interim depuis le 24 juin 2019 jusqu’au 24 aout 2019 dans une entreprise qui voulais m’embaucher en CDI malheurement l’interim (adecco ) m’en empeche car il faut avoir effectue 300h pour pouvoir signer un cdi avec l’entreprise ( j’ai fait a peu pres 230 h je suis en 24h par semaine) je me retrouve donc a partir de demain sans boulot et sans cdi que je devais normalement signer ( mon entreprise a eu des directives tres claires , plus d’interimaire a partir du 24 aout) connaissez vous un moyen de contourner cette loi ? Car elle n’est stipulee nulle part dans mes contrats de mission et je n’ai rien trouver sur internet , merci d’avance de vos reponses
Je viens vers vous car je suis interim depuis le 24 juin 2019 jusqu’au 24 aout 2019 dans une entreprise qui voulais m’embaucher en CDI malheurement l’interim (adecco ) m’en empeche car il faut avoir effectue 300h pour pouvoir signer un cdi avec l’entreprise ( j’ai fait a peu pres 230 h je suis en 24h par semaine) je me retrouve donc a partir de demain sans boulot et sans cdi que je devais normalement signer ( mon entreprise a eu des directives tres claires , plus d’interimaire a partir du 24 aout) connaissez vous un moyen de contourner cette loi ? Car elle n’est stipulee nulle part dans mes contrats de mission et je n’ai rien trouver sur internet , merci d’avance de vos reponses
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1 réponse
Bonjour
Ce n'est pas une loi. C'est l'agence qui estime "entrer dans ses fonds" en vous faisant travailler au moins 300h. En bref, elle a trouvé un salarié à cette entreprise, elle souhaite donc être payée pour cela
Vous ne risquez rien à accepter ce CDI... à part perdre votre IFM et être black listé par l’agence !
Ce n'est pas une loi. C'est l'agence qui estime "entrer dans ses fonds" en vous faisant travailler au moins 300h. En bref, elle a trouvé un salarié à cette entreprise, elle souhaite donc être payée pour cela
Vous ne risquez rien à accepter ce CDI... à part perdre votre IFM et être black listé par l’agence !
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