Injustice ou pas

- - Dernière réponse :  Fctrail - 13 août 2019 à 18:01
Suite à votre exemple : un assuré cumule 125 trimestres à 67 ans. S'il demande la liquidation de sa pension à 69 ans, sa durée d'assurance sera majorée de 2,5% x 8 = 20%. Soit une durée d'assurance de 125 x 120% = 150. OK alors qu'il n'a pas cotisé la totalité de ses trimestres...
Pour mon cas long carrière je suis né en 1959 j'ai commencé à travailler en 1975. À 20 ans j'ai cotisé 20 trimestres. Fin 2018 j'ai cotisé 176 trimestres. licencier depuis le 31 mars 2018. IMPOSSIBLE DE RETROUVER DU TRAVAIL VU MON ÂGE... Ma question: J'aurais droit à une majoration pour avoir cotisé plus de 167 trimestres ?
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Bonjour,

D'abord la majoration de retraite n'intervient que sur le montant de la retraite, pas sur les trimestres.

En travaillant jusqu'à 69 ans la personne a 8 trimestres de plus qu'à 67 ans.

Après pour avoir cette majoration sur le retraite, il faut remplir la condition de durée d'assurance pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Donc il faut tous les trimestres requis à l'âge légal. Cette condition doit être remplie même si vous avez déjà atteint l'âge ouvrant droit au taux plein automatique (67 ans). Ainsi à 67 ans avec 125 trimestres, pas de majoration même si on travaille jusqu'à 69 ans.

La majoration n'intervient que pour des trimestres travaillés après l'age légal (62 ans). Donc pas à 60 ans, ni même pour les trimestres supplémentaires déjà acquis à 62 ans, cela ne prend en compte que les trimestres réellement travaillés après cet age.

voir : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F19643

Cdlt

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Merci
Bonjour. Mon seul tort et d'avoir commencé a travaillé tôt !!! Pourtant il y a 5 ans en arrière on avait droit a une plus-value quand on dépassé les 172 trimestres... Merci a la CFDT qui a permis que les vrais long carrière sois dévalorisé...
Merci pour votre réponse
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