Erreur fiche de paie salaire brut
David
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David -
David -
Bonjour,
J’ai une question concernant les heures et le salaire inscrit sur ma fiche de paie.
J’ai travaillé plusieurs mois dans une boîte avec contrat 39h payé 1900 euros brut, avant de signer le CDI je négocie pour 35h mais toujours à 1900 euros brut. C’est accepté.
Je précise dans le contrat de travail il n’est pas mentionné le taux horaire, seulement les heures semaine et le salaire brut. À ma première fiche de paie je constate qu’il est toujours écrit que je fais 39h, dont 4h sup, il n’y a donc pas d’augmentation de taux horaire...
Mon chef me dit: « ça ne change rien pour toi, tu as le salaire que tu voulais et en plus une partie est défiscalisé »
Je ne sais pas quoi en penser, a t-il raison ? Ne vaut il pas mieux avoir une augmentation du taux horaire sur la fiche de paie ?
Merci pour votre réponse
J’ai une question concernant les heures et le salaire inscrit sur ma fiche de paie.
J’ai travaillé plusieurs mois dans une boîte avec contrat 39h payé 1900 euros brut, avant de signer le CDI je négocie pour 35h mais toujours à 1900 euros brut. C’est accepté.
Je précise dans le contrat de travail il n’est pas mentionné le taux horaire, seulement les heures semaine et le salaire brut. À ma première fiche de paie je constate qu’il est toujours écrit que je fais 39h, dont 4h sup, il n’y a donc pas d’augmentation de taux horaire...
Mon chef me dit: « ça ne change rien pour toi, tu as le salaire que tu voulais et en plus une partie est défiscalisé »
Je ne sais pas quoi en penser, a t-il raison ? Ne vaut il pas mieux avoir une augmentation du taux horaire sur la fiche de paie ?
Merci pour votre réponse
1 réponse
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je précise dans le contrat de travail il n’est pas mentionné le taux horaire, seulement les heures semaine et le salaire brut
que dit exactement le contrat ?-
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Et combien d'heures par semaines travaillez vous réellement ?
Si vous travaillez 35 et etes payés 4 heures sup, c'est de la fraude et ça peut mal se finir (surtout pour l'employeur), et accessoirement, l'employeur peut décider de ne plus vous payer les heures sups imaginaires.
Si vous faites les 4 heures sups (et n'avez pas de RTT), et bien arrêtez de les faire, et demandez la paye indiquée sur le contrat. -
Et bien je travaille réellement 35h par semaine, je touche bien 1900 brut, mon nouveau contrat de travail est respecté en fait. Ce que je ne comprends pas c’est pourquoi sur ma fiche de paie il est détaillé que je fais 35h et 4h supplémentaires, tout ça pour 1900 brut. Ça n’a pas été changé par rapport à mon ancien contrat de travail où je faisais effectivement 39h pour 1900 euros brut.
Mon chef m’a répondu : « si ils ne l’ont pas changé ils doivent y trouver un intérêt, pour toi ça change rien et en plus c’est défiscalisé, tu y gagnes »
A t il raison ? -
« si ils ne l’ont pas changé ils doivent y trouver un intérêt, pour toi ça change rien et en plus c’est défiscalisé, tu y gagnes »
Si vous volez 50 euros dans la caisse, c'est défiscalisé aussi , et vous y gagnez aussi...
Jusqu’à ce que vous vous fassiez choper.
Refusez ce bulletin de salaire et exigez un bulletin de salaire qui reflète la réalité. -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...