Erreur fiche de paie salaire brut
David
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David -
David -
Bonjour,
J’ai une question concernant les heures et le salaire inscrit sur ma fiche de paie.
J’ai travaillé plusieurs mois dans une boîte avec contrat 39h payé 1900 euros brut, avant de signer le CDI je négocie pour 35h mais toujours à 1900 euros brut. C’est accepté.
Je précise dans le contrat de travail il n’est pas mentionné le taux horaire, seulement les heures semaine et le salaire brut. À ma première fiche de paie je constate qu’il est toujours écrit que je fais 39h, dont 4h sup, il n’y a donc pas d’augmentation de taux horaire...
Mon chef me dit: « ça ne change rien pour toi, tu as le salaire que tu voulais et en plus une partie est défiscalisé »
Je ne sais pas quoi en penser, a t-il raison ? Ne vaut il pas mieux avoir une augmentation du taux horaire sur la fiche de paie ?
Merci pour votre réponse
J’ai une question concernant les heures et le salaire inscrit sur ma fiche de paie.
J’ai travaillé plusieurs mois dans une boîte avec contrat 39h payé 1900 euros brut, avant de signer le CDI je négocie pour 35h mais toujours à 1900 euros brut. C’est accepté.
Je précise dans le contrat de travail il n’est pas mentionné le taux horaire, seulement les heures semaine et le salaire brut. À ma première fiche de paie je constate qu’il est toujours écrit que je fais 39h, dont 4h sup, il n’y a donc pas d’augmentation de taux horaire...
Mon chef me dit: « ça ne change rien pour toi, tu as le salaire que tu voulais et en plus une partie est défiscalisé »
Je ne sais pas quoi en penser, a t-il raison ? Ne vaut il pas mieux avoir une augmentation du taux horaire sur la fiche de paie ?
Merci pour votre réponse
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Si vous travaillez 35 et etes payés 4 heures sup, c'est de la fraude et ça peut mal se finir (surtout pour l'employeur), et accessoirement, l'employeur peut décider de ne plus vous payer les heures sups imaginaires.
Si vous faites les 4 heures sups (et n'avez pas de RTT), et bien arrêtez de les faire, et demandez la paye indiquée sur le contrat.
Mon chef m’a répondu : « si ils ne l’ont pas changé ils doivent y trouver un intérêt, pour toi ça change rien et en plus c’est défiscalisé, tu y gagnes »
A t il raison ?
Si vous volez 50 euros dans la caisse, c'est défiscalisé aussi , et vous y gagnez aussi...
Jusqu’à ce que vous vous fassiez choper.
Refusez ce bulletin de salaire et exigez un bulletin de salaire qui reflète la réalité.
Bien que je ne fasse que 35h, l’entreprise a plus d’intérêts à me payer 1900 brut pour 39h (35h + 4h sup) que de me payer 1900 brut pour 35h ?