Obligation de respecter mon preavis
Mllesophie
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis en CDI à temps partiel en restauration rapide et depuis déjà quelques semaines je cherche à quitter ce poste grâce à un diplôme récemment obtenu. J'ai normalement un préavis de un mois à respecter. Si je trouve un nouveau CDI mais à temps plein, est-ce que ça rentre dans le cadre qui me permet de ne pas effectuer mon préavis ? J'ai du mal à trouver la confirmation même si il me semble bien que d'anciens collègues ont déjà procédé ainsi... Et puis ma direction m'a déjà bien fait comprendre en juin qu'elle tenait à ce préavis, et j'ai laissé passer 1 ou 2 opportunités à cause de ça... J'en peux plus...
Éclairez moi...
Je suis en CDI à temps partiel en restauration rapide et depuis déjà quelques semaines je cherche à quitter ce poste grâce à un diplôme récemment obtenu. J'ai normalement un préavis de un mois à respecter. Si je trouve un nouveau CDI mais à temps plein, est-ce que ça rentre dans le cadre qui me permet de ne pas effectuer mon préavis ? J'ai du mal à trouver la confirmation même si il me semble bien que d'anciens collègues ont déjà procédé ainsi... Et puis ma direction m'a déjà bien fait comprendre en juin qu'elle tenait à ce préavis, et j'ai laissé passer 1 ou 2 opportunités à cause de ça... J'en peux plus...
Éclairez moi...
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4 réponses
D'accord, merci.
On me dit que mon indemnité de CP sera calculée sur le 10eme ou le 26eme au plus favorable de la base de CP de la période correspondante.
Pour la période N pas de soucis je suis d'accord, je prend mes bruts (sauf certains éléments spécifiques) je les cumule, et je regarde le 10eme ou le 26eme et ça paie mes CP cotisés depuis janvier 2019 (on est sur une période de référence de janvier à décembre depuis janvier 2019).
Mais pour la période N-1 il me reste 40jours soit 8 semaines de vacances, à cause de période d'arrêt maladie qui ont couvert les vacances que j'avais posé, puis ma formation pendant laquelle j'ai rien pu poser etc... Concours de circonstance. Ces 40jours vont être payés "juste" avec le 10eme ou le 26eme du cumul de mes bruts de janv 2018 à déc 2018? Normalement ce calcul c'est quand il nous reste au plus 5 semaines de vacance non ?
J'explique clairement ma pensée ?
On me dit que mon indemnité de CP sera calculée sur le 10eme ou le 26eme au plus favorable de la base de CP de la période correspondante.
Pour la période N pas de soucis je suis d'accord, je prend mes bruts (sauf certains éléments spécifiques) je les cumule, et je regarde le 10eme ou le 26eme et ça paie mes CP cotisés depuis janvier 2019 (on est sur une période de référence de janvier à décembre depuis janvier 2019).
Mais pour la période N-1 il me reste 40jours soit 8 semaines de vacances, à cause de période d'arrêt maladie qui ont couvert les vacances que j'avais posé, puis ma formation pendant laquelle j'ai rien pu poser etc... Concours de circonstance. Ces 40jours vont être payés "juste" avec le 10eme ou le 26eme du cumul de mes bruts de janv 2018 à déc 2018? Normalement ce calcul c'est quand il nous reste au plus 5 semaines de vacance non ?
J'explique clairement ma pensée ?
Je ne comprends pas votre 26eme désolée montrez moi ou vous avez lu ça et réfléchissent un peu 100 euros × 1/10 ème = 10 euros
100 euros × 1/26eme = 3.83
Donc voyez comme c'est nul
S'il vous reste 40 jours c'est 30 en n-1 et 10 en n-2
100 euros × 1/26eme = 3.83
Donc voyez comme c'est nul
S'il vous reste 40 jours c'est 30 en n-1 et 10 en n-2
C'est ce qui m'a été répondu par mail par une employée de la compta.
On est en ouvré, donc ça serait 25 jours restants de N-1 et 15 jours restants de N-2, et ça ça paraît parfaitement logique. Mais sur mon bulletin je n'ai que la base de CP N-1 et la base de CP N. Quand je vais démissionner, ils vont bien devoir retrouver la base de CP N-2 pour faire le calcul complet ?
Ils devront prendre quelles bases pour chaque CP ? Avec ce changement de période de référence est-ce que ça change quelque chose au calcul ou est-ce aussi simple que 25j de CP sur la base de 2018 et 15j de CP sur la base de 2017 ?
On est en ouvré, donc ça serait 25 jours restants de N-1 et 15 jours restants de N-2, et ça ça paraît parfaitement logique. Mais sur mon bulletin je n'ai que la base de CP N-1 et la base de CP N. Quand je vais démissionner, ils vont bien devoir retrouver la base de CP N-2 pour faire le calcul complet ?
Ils devront prendre quelles bases pour chaque CP ? Avec ce changement de période de référence est-ce que ça change quelque chose au calcul ou est-ce aussi simple que 25j de CP sur la base de 2018 et 15j de CP sur la base de 2017 ?
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