Incident
Anna7596
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7 juil. 2019 à 20:45
BmV Messages postés 90475 Date d'inscription samedi 24 août 2002 Statut Modérateur Dernière intervention 17 avril 2024 - 8 juil. 2019 à 12:22
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Pierrecastor
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7 juil. 2019 à 20:58
7 juil. 2019 à 20:58
Salut
Le fait de vous pousser n'est pas normal.
Mais refuser l'ordre d'un supérieure hiérarchique, et ce à plusieurs reprise n'est pas normal non plus.
Le fait de vous pousser n'est pas normal.
Mais refuser l'ordre d'un supérieure hiérarchique, et ce à plusieurs reprise n'est pas normal non plus.
Lorsqu’une consigne m’est donnée dès lors qu’elle est justifié, je m’exécute
En revanche si il n’y a pas de raison valable j’estime que je n’ai pas le devoir de la suivre
Même si je suis fautive, je pense que cela n’excuse pas l’atteinte que j’ai subi, il y avait d’autres moyens de me sanctionner.
En revanche si il n’y a pas de raison valable j’estime que je n’ai pas le devoir de la suivre
Même si je suis fautive, je pense que cela n’excuse pas l’atteinte que j’ai subi, il y avait d’autres moyens de me sanctionner.
BmV
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8 juil. 2019 à 12:22
8 juil. 2019 à 12:22
" dès lors qu’elle est justifié, " - " si il n’y a pas de raison valable j’estime que " : de quelles compétences supérieures à celles de votre hiérarchie disposez-vous pour décréter qu'un ordre n'est pas justifié ?
Et par ailleurs : vos performances auraient-elles été moindres à partir du poste que l'on vous avait enjoint d'occuper ?
" il y avait d’autres moyens de me sanctionner. " : si donc vous admettez qu'il peut y avoir sanction, vous admettez implicitement avoir fait une faute.
" cela n’excuse pas l’atteinte que j’ai subi ": en effet. Rien ne justifie une voie de fait sur un collaborateur.
Il faudrait envisager de signaler la chose à votre DRH.
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Et par ailleurs : vos performances auraient-elles été moindres à partir du poste que l'on vous avait enjoint d'occuper ?
" il y avait d’autres moyens de me sanctionner. " : si donc vous admettez qu'il peut y avoir sanction, vous admettez implicitement avoir fait une faute.
" cela n’excuse pas l’atteinte que j’ai subi ": en effet. Rien ne justifie une voie de fait sur un collaborateur.
Il faudrait envisager de signaler la chose à votre DRH.
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