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jee pee
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5 juil. 2019 à 16:31
5 juil. 2019 à 16:31
Bonjour,
Voilà comment j'interprète les éléments que tu donnes :
- tu étais absent donc tu ne touches pas le salaire ( 521.56 - 521.56 )
- mais comme tu aurais dû effectuer le préavis, tu dois une indemnité à ton employeur (-541,62)
Cela si tu n'as pas effectué le préavis, et que l'employeur n'avais pas donné son accord pour que tu ne le fasses pas.
Par contre l'employeur n'a pas le droit d'effectuer d'office le prélèvement sur ton solde de tout compte. Il doit passer par les Prud'hommes.
Voir : https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/salarie-qui-n-effectue-pas-son-preavis-quelle-indemnisation-pour-l-employeur
Cdlt
Voilà comment j'interprète les éléments que tu donnes :
- tu étais absent donc tu ne touches pas le salaire ( 521.56 - 521.56 )
- mais comme tu aurais dû effectuer le préavis, tu dois une indemnité à ton employeur (-541,62)
Cela si tu n'as pas effectué le préavis, et que l'employeur n'avais pas donné son accord pour que tu ne le fasses pas.
Par contre l'employeur n'a pas le droit d'effectuer d'office le prélèvement sur ton solde de tout compte. Il doit passer par les Prud'hommes.
Voir : https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/salarie-qui-n-effectue-pas-son-preavis-quelle-indemnisation-pour-l-employeur
Cdlt
Modifié le 5 juil. 2019 à 17:26
5 juil. 2019 à 18:18
Si tu vas aux Prud'hommes, cela pourrait se conclure par, l'employeur doit te rembourser, et toi tu lui dois l'indemnité :-/ Total cela ne change rien, sauf une procédure qui dure généralement des années.
Tu pourrais demander le remboursement, plus une indemnité de préjudice (par exemple 1000€).
Mais il me semble préférable de commencer par un courrier à l'employeur lui demandant le remboursement puisqu'il n'a pas respecté la loi, le menaçant des prud’hommes pour remboursement + indemnité préjudice.
Modifié le 5 juil. 2019 à 18:40
5 juil. 2019 à 18:45
5 juil. 2019 à 18:47