Renseignement licenciement faute grave

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- - Dernière réponse : cristali
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24 juillet 2019
- 6 juil. 2019 à 13:40
Bonjour, mon mari s'est fait viré hier matin. Après plus d'un an et demi d'harcèlement moral de son patron, il a craqué et poussé son employeur à l'épaule. Est-ce considéré comme faute grave ou lourde ? Quelles seront les conséquences ? De plus, c'est arrivé à 7h30 et son patron lui a dit d'aller finir son chantier puis de venir, quand ça sera terminé, dans son bureau. Quand il est rentré à l'entreprise, son patron lui a dit qu'il était viré, a voulu lui faire signer des papiers que mon mari n'a pas voulu signer. Que doit-n faire ? Mon mari n'est pas violent pour un sou...On nous a conseillé d'aller déposer plainte pour harcèlement car sur les papiers que son patron voulait lui faire signer il a vu : faute grave et demande de dommages et intérêts. On y connait rien du tout… En 35 ans de travail c'est la 1ère fois que mon mari se fait viré. Merci beaucoup pour vos conseils par avance.
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24 juillet 2019
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Merci
On nous a conseillé

qui est "on" ?
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9 juillet 2019
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Merci
Bonjour, ce "on" est une femme qui défend les employés de son entreprise. Pourquoi ?
Any--Ly
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24 juillet 2019
766 -
pourquoi ? car "on" doit vous accompagner dans vos démarches ..

c'est bien beau de conseiller .. mais il faut agir .... et ne pas vous envoyer dans le mur ....
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9 juillet 2019
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Merci
C'est vrai… c'est pour ça que je voudrais savoir quoi faire ! Cette femme ne fait pas partie de l'entreprise de mon mari. Il travaille seul avec son patron.
cristali
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24 juillet 2019
1640 -
bonjour,
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1137

La faute grave entraîne le départ immédiat du salarié.

ce qui n'est pas le cas, puisque votre mari a quand même été renvoyé sur le chantier.
donc c'est contestable pour cette qualification de faute a mon avis.
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9 juillet 2019
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Merci
le patron n'est pas un imbécile… Il lui a signifié son licenciement après la fin du chantier. Vous pensez donc que c'est pour faute lourde ?
cristali
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24 juillet 2019
1640 -
vous pouvez toujours lui envoyer un recommandé pour contester cette faute grave , car le licenciement n'a pas été immédiat.
ce qui serai bien, ce serait de demander a l'inspection du travail quelle genre de faute c'est.
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