Mise à pied justifié ?

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Bonjour,
M'a fille travaille depuis 3 ans en restauration rapide sous statut de travailleur handicapé. (mental)
Elle s'est pris la tête avec un manager et le ton est monté. Elle n'a pas insulté mais elle a juste finie avec '' ça me casse les c***es ''.
J'apprends qu'elle va avoir une mise à pied pour cela. Moi j'estime cette sanction disproportionné par rapport aux faits.
Pouvez-vous me dire vos impressions à ça ou situation de la loi.?
Merci bien d'avance
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Merci
Salut

Une mise à pied de combien de temps ?

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Cheyennelk
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tania57
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4751 > Cheyennelk
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Bonjour il faut absolument contester la mise à pied
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Merci
Bjr, une mise a pieds n est pas un renvoi .. il faut savoir tenir sa langue quelques fois ??
maintenant si vous trouvez la sanction injustifiée vous en avez parfaitement le droit !! je ne vais pas vous faire la leçon sur l éducation ...
voir les posts en bleu sous le votre ??
Cheyennelk
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Bonjour, merci pour votre réponse. Qu'il faut savoir tenir sa langue... oui, moi je le sais et c'est pas un conseil de comportement pour ma fille que je vous ai demandé,dailleurs ni une remarque sur l'éducation... merci, j'ai bien éduqué ma fille mais à un moment donné les enfants agissent selon leur ressentie et leur caractère. Et elle a 27 ans, je n'ai plus à faire son éducation à part lui donner des conseils.
M'a question portait sur la proportion faits- punition, est-ce justifié.? Les articles qu'on trouve à ce sujet dise qu'une mis à pied est une sanction pour une faute lourde ou grave.... avoir levé la voix et répondu sans insulter ne me semble pas correspondre ni à l'un ni à l'autre.
Merci
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