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Modification de me contrat de travail

tilouine - 24 juin 2019 à 11:45
Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 - 25 juin 2019 à 07:56

Bonjour,

Je suis salariée depuis le 1er Février 2017 au sein d'un Cabinet médical.
Lors de la signature de mon contrat de travail mes horaires étaient les suivants :
Mardi de 14h à 20h30
Mercredi et jeudi de 14h30 à 20h30
Vendredi de 14h à 20h30
Samedi de 8h à 18h
Ces horaires pourront être modifiables dans leur répartition selon les nécessités du service notamment lors de remaniement du poste de réceptionniste.

J'ai effectué ces horaires jusqu'au 30/11/2015. A cette date ils m'ont fait un avenant modifiant mes horaires de travail.
Mardi de 13h à 20h
Mercredi de 13h à 20h
Jeudi de 13h30 à 20h
Vendredi de 13h30 à 20h
Samedi de 8h30 à 16h30
A ce jour mon employeur ne souhaite plus que je travail le samedi mais le lundi à la place. Ai-je le droit de refuser ? Si je n'ai pas le droit est-ce que je risque un licenciement pour faute ?
Merci pour votre aide.
Cordialement.
Nadine BALLET
L

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1 réponse

Réponse 1 / 1

Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 2 080
24 juin 2019 à 12:25

si on veut vous changer vos horaires il faut que l'on vous propose un avenant .... (comme en 2015)

TILOUINE
24 juin 2019 à 21:28

merci pour la réponse mais ce n'est pas la question que j'ai posé. Je voulais savoir si j'avais le droit de refuser et si c'était le cas mon employeur a t'il le droit de me licencier pour faute ?
Merci de répondre à cette question qui est primordiale pour moi.
Cordialement.
Nadine BALLET

Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 2 080
25 juin 2019 à 07:56

vous ne pouvez pas refuser car vous n'avez pas eu un avenant .

et si vous ne venez pas le samedi vous pourriez être considérée en abandon de poste, car vos horaires sont bien contractualisés.

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