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1 réponse
Bonsoir,
Votre patron doit vous convoquer à un entretien préalable par recommandé / AR, en précisant le motif du licenciement. Etant en arrêt maladie, qui plus est pour dépression, vous ne pourrez / voudrez pas vous y rendre. Malheureusement, selon le Droit, la procédure peut continuer malgré votre arrêt maladie.
Le seul motif que vous pourriez utiliser pour contrer votre patron est le licenciement sans cause réelle ni sérieuse, quand votre patron plaidera probablement pour le fait que votre absence entrave gravement le bon fonctionnement de la société.
Ca peut se défendre, mais aurez-vous la force d'aller jusqu'au bout ? En l'absence d'éléments plus concrets, je ne peux malheureusement vous conseiller plus avant.
Bon courage à vous.
Votre patron doit vous convoquer à un entretien préalable par recommandé / AR, en précisant le motif du licenciement. Etant en arrêt maladie, qui plus est pour dépression, vous ne pourrez / voudrez pas vous y rendre. Malheureusement, selon le Droit, la procédure peut continuer malgré votre arrêt maladie.
Le seul motif que vous pourriez utiliser pour contrer votre patron est le licenciement sans cause réelle ni sérieuse, quand votre patron plaidera probablement pour le fait que votre absence entrave gravement le bon fonctionnement de la société.
Ca peut se défendre, mais aurez-vous la force d'aller jusqu'au bout ? En l'absence d'éléments plus concrets, je ne peux malheureusement vous conseiller plus avant.
Bon courage à vous.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
en principe si maladie pour rompre le cdd il faut que l'inaptitude soit constatée par le médecin du travail.