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2 réponses
tania57
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samedi 22 mai 2010
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29 mars 2024
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16 mai 2019 à 11:10
16 mai 2019 à 11:10
Bonjour que dit votre contrat
Bonjour.
Normalement les dates de prise de congés relèvent de l'autorité de l'employeur.
13/05-15/05, puis 20/05-21/05, ça s'apparente à un abus de droit...
A défaut d'explications de votre part, voici quelques conseils.
- Voir sur contrat de travail les heures hebdomadaires ou heures mensuelles prévues pour vous,
- Noter sur calendrier vos heures travaillées, et ceci chaque semaine,
- Relever sur un bulletin de salaire la convention collective applicable dans votre entreprise.
Puis, en fin de contrat, comparer avec :
- Les heures travaillées réellement rémunérées, par mois
- Les "heures" rémunérées en congés payés
- Le solde des congés non pris sur dernier bulletin de salaire (septembre)
Sachant que vos droits sont de cinq semaines annuelles, à proratiser à vos heures réellement travaillées et à la durée de votre contrat.
Tout ceci indépendamment des autres avantages liés à votre CDD.
Cdt
Normalement les dates de prise de congés relèvent de l'autorité de l'employeur.
13/05-15/05, puis 20/05-21/05, ça s'apparente à un abus de droit...
A défaut d'explications de votre part, voici quelques conseils.
- Voir sur contrat de travail les heures hebdomadaires ou heures mensuelles prévues pour vous,
- Noter sur calendrier vos heures travaillées, et ceci chaque semaine,
- Relever sur un bulletin de salaire la convention collective applicable dans votre entreprise.
Puis, en fin de contrat, comparer avec :
- Les heures travaillées réellement rémunérées, par mois
- Les "heures" rémunérées en congés payés
- Le solde des congés non pris sur dernier bulletin de salaire (septembre)
Sachant que vos droits sont de cinq semaines annuelles, à proratiser à vos heures réellement travaillées et à la durée de votre contrat.
Tout ceci indépendamment des autres avantages liés à votre CDD.
Cdt