Congés payés imposés sur jour de repos
Camix83
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gitane2229 -
gitane2229 -
Bonjour,
Je travail dans un parc d attraction en CDD jusqu’à septembre.
J’ai travaillé tout le mois d’avril sur environ 30h par semaine le parc était ouvert tout les Jours .
Pour le mois de mai le parc est ouvert seulement le week end.
La secrétaire de l’entreprise m’a donné un papier stipulant le fait que du 13 au 15mai et que du 20 au 21 mai ses jours là seront pris en congés payés.
Ont il le droit de m imposer les congés payés? Surtout sur des jours où l entreprise est fermé et où je ne travail pas. Merci d’avance pour votre réponse.
Je travail dans un parc d attraction en CDD jusqu’à septembre.
J’ai travaillé tout le mois d’avril sur environ 30h par semaine le parc était ouvert tout les Jours .
Pour le mois de mai le parc est ouvert seulement le week end.
La secrétaire de l’entreprise m’a donné un papier stipulant le fait que du 13 au 15mai et que du 20 au 21 mai ses jours là seront pris en congés payés.
Ont il le droit de m imposer les congés payés? Surtout sur des jours où l entreprise est fermé et où je ne travail pas. Merci d’avance pour votre réponse.
A voir également:
- Congés payés imposés sur jour de repos
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Simulation calcul congés payés - Forum congés
- Jour ouvré - Guide
- Calcul des congés payés pour 35h sur 4 jours - Guide
- Congés payés avec deux employeurs - Forum congés
2 réponses
Bonjour.
Normalement les dates de prise de congés relèvent de l'autorité de l'employeur.
13/05-15/05, puis 20/05-21/05, ça s'apparente à un abus de droit...
A défaut d'explications de votre part, voici quelques conseils.
- Voir sur contrat de travail les heures hebdomadaires ou heures mensuelles prévues pour vous,
- Noter sur calendrier vos heures travaillées, et ceci chaque semaine,
- Relever sur un bulletin de salaire la convention collective applicable dans votre entreprise.
Puis, en fin de contrat, comparer avec :
- Les heures travaillées réellement rémunérées, par mois
- Les "heures" rémunérées en congés payés
- Le solde des congés non pris sur dernier bulletin de salaire (septembre)
Sachant que vos droits sont de cinq semaines annuelles, à proratiser à vos heures réellement travaillées et à la durée de votre contrat.
Tout ceci indépendamment des autres avantages liés à votre CDD.
Cdt
Normalement les dates de prise de congés relèvent de l'autorité de l'employeur.
13/05-15/05, puis 20/05-21/05, ça s'apparente à un abus de droit...
A défaut d'explications de votre part, voici quelques conseils.
- Voir sur contrat de travail les heures hebdomadaires ou heures mensuelles prévues pour vous,
- Noter sur calendrier vos heures travaillées, et ceci chaque semaine,
- Relever sur un bulletin de salaire la convention collective applicable dans votre entreprise.
Puis, en fin de contrat, comparer avec :
- Les heures travaillées réellement rémunérées, par mois
- Les "heures" rémunérées en congés payés
- Le solde des congés non pris sur dernier bulletin de salaire (septembre)
Sachant que vos droits sont de cinq semaines annuelles, à proratiser à vos heures réellement travaillées et à la durée de votre contrat.
Tout ceci indépendamment des autres avantages liés à votre CDD.
Cdt
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