Abandon de poste considéré comme une démission
M_8300
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 30 avril 2019 à 15:06
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AN.Banker
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Modifié le 30 avril 2019 à 14:39
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Bonjour,
On vous parle de revenir en mars donc vous n'êtes pas licencié par votre employeur. Vous êtes, j'ai l'impression toujours en abandon de poste. Et ça peut durer longtemps
Vous devez envoyer votre lettre de démission.
suite à mon abandon de poste
...
mon travail étais fait avec professionnalisme
Pour moi quand on est professionnel, on démissionne, on abandonne pas son poste. Mettre dans la difficulté un service par votre décision, pour l'avoir connu, ce n'est pas très sympathique pour les autres et son employeur.
On vous parle de revenir en mars donc vous n'êtes pas licencié par votre employeur. Vous êtes, j'ai l'impression toujours en abandon de poste. Et ça peut durer longtemps
Vous devez envoyer votre lettre de démission.
suite à mon abandon de poste
...
mon travail étais fait avec professionnalisme
Pour moi quand on est professionnel, on démissionne, on abandonne pas son poste. Mettre dans la difficulté un service par votre décision, pour l'avoir connu, ce n'est pas très sympathique pour les autres et son employeur.
Sophie_26
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30 avril 2019 à 14:41
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Bonjour,
un abandon de poste ne peut être considéré comme une démission. La démission doit être le résultat d'une décision claire et non équivoque, c'est à dire mûrement réfléchie et posée, adressée en général par courrier remis en main propre ou par LRAR. Vous seriez en droit de faire requalifier cette démission en licenciement, pour le coup (à faire vérifier) sans cause réelle et sérieuse, au moins pour faute grave. Vous auriez l'indemnité compensatrice de congés payés au moins.
un abandon de poste ne peut être considéré comme une démission. La démission doit être le résultat d'une décision claire et non équivoque, c'est à dire mûrement réfléchie et posée, adressée en général par courrier remis en main propre ou par LRAR. Vous seriez en droit de faire requalifier cette démission en licenciement, pour le coup (à faire vérifier) sans cause réelle et sérieuse, au moins pour faute grave. Vous auriez l'indemnité compensatrice de congés payés au moins.
dna.factory
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28 mars 2024
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Modifié le 30 avril 2019 à 14:59
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jamais absente
Vous voulez dire que vous avez été présente au travail de janvier à aujourd'hui ?
Ou vous voulez dire que ne pas avoir d'amendes pendant 10 vous donne l'autorisation de faire du 200 sur l'autoroute ?
Vous voulez dire que vous avez été présente au travail de janvier à aujourd'hui ?
Ou vous voulez dire que ne pas avoir d'amendes pendant 10 vous donne l'autorisation de faire du 200 sur l'autoroute ?
maylin27
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30 avril 2019 à 15:06
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Bonjour,
cdd ? cdi ? contrat de droit public ou de droit privé ?
a vous lire
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