Mensualisation CDD et fin de contrat
Halo1707
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai été en CDD du 28 Janvier au 10 Mars... Soit 6 semaines.
Du 28 au 31 janvier, ma paie a été calculé selon la méthode des jours ouvrables (4jours * 151,67 / 26). Ne doit on pas calculer les entrées et sorties de salariés selon la méthode des heures réelles? Si oui comment? Étant donné que entreprise est ouverte du Lundi ai Samedi, que nous avons tous notre Dimanche de repos mais que les horaires et jour de repos sur la semaine fluctuent en permanence.
Étant soumis à la mensualisation, le mois de Février m'a été payé sur une base de 151h67 (140 + 5 heures réalisés sur 4 semaines ici)... Mais concernant la paie de Mars, la RH m'a dit qu'en fait, je devais réaliser en tout 210heures sur mon contrat (35h * 6 semaines). Pour elle, Mars = 210 - 23,33 - 151h67 = 35 h a payer en théorie.
Mais selon la méthode des jours ouvrables, on se retrouvent à 46h66 (8jours ouvrables * 151h67 / 26), et du coup la différence va m'être payer sur avril (entre les 35h et les 46h66) car cela a été omis.
Question : sur mon contrat, il est stipulé que je suis soumis à la mensualisation, que je percevrai toujours le même salaire et ce indépendamment du nombre d'heures effectués, sauf si je réalise + de 35 heures hebdomadaires... Ce qui est le cas sur Mars... 145 heures au lieu de 140 heures. Ne devraient ils pas me rémunérer les 5 heures supplémentaires ? Je sais que Février est un mois particulier, mais leur méthode de calcul est elle bonne avec ces 210 heures à réaliser sur 6 semaines?
En vous remerciant.
C.
J'ai été en CDD du 28 Janvier au 10 Mars... Soit 6 semaines.
Du 28 au 31 janvier, ma paie a été calculé selon la méthode des jours ouvrables (4jours * 151,67 / 26). Ne doit on pas calculer les entrées et sorties de salariés selon la méthode des heures réelles? Si oui comment? Étant donné que entreprise est ouverte du Lundi ai Samedi, que nous avons tous notre Dimanche de repos mais que les horaires et jour de repos sur la semaine fluctuent en permanence.
Étant soumis à la mensualisation, le mois de Février m'a été payé sur une base de 151h67 (140 + 5 heures réalisés sur 4 semaines ici)... Mais concernant la paie de Mars, la RH m'a dit qu'en fait, je devais réaliser en tout 210heures sur mon contrat (35h * 6 semaines). Pour elle, Mars = 210 - 23,33 - 151h67 = 35 h a payer en théorie.
Mais selon la méthode des jours ouvrables, on se retrouvent à 46h66 (8jours ouvrables * 151h67 / 26), et du coup la différence va m'être payer sur avril (entre les 35h et les 46h66) car cela a été omis.
Question : sur mon contrat, il est stipulé que je suis soumis à la mensualisation, que je percevrai toujours le même salaire et ce indépendamment du nombre d'heures effectués, sauf si je réalise + de 35 heures hebdomadaires... Ce qui est le cas sur Mars... 145 heures au lieu de 140 heures. Ne devraient ils pas me rémunérer les 5 heures supplémentaires ? Je sais que Février est un mois particulier, mais leur méthode de calcul est elle bonne avec ces 210 heures à réaliser sur 6 semaines?
En vous remerciant.
C.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Il parle de 7 heures par jour... 35 heures hebdomadaires
que dit exactement votre contrat ?
il parle de ... ne veut rien dire