Augmentation de salaire sous forme de prime exceptionnelle

Bonsoir,

Oui c'est évident, mes questions tournaient plutôt autour de la mise en place d'une augmentation et quels arguments je pourrais éventuellement avancer afin de faire régulariser cette dernière, qui encore une fois est venue à son initiative. Si j'aborde uniquement le fait qu'il puisse me la retirer, il me répondra simplement qu'il ne ferait jamais cela...j'aimerais connaître la procédure légale qu'il devrait mettre en place afin de mettre cette augmentation à jour et de quels autres avantages cela me prive si elle doit rester sous forme de prime?
En vous remerciant pour votre réponse

Bonjour
Tout d'abord, à partir du moment cette prime est régulière et du même montant, cela devient un droit d'usage. Pour arrêter de la payer, l'employeur doit dénoncer ce droit d'usage.
Ne pas inclure cette prime dans votre taux horaire à surtout un impact sur le calcul de votre retraite.
Les organismes tel que sécurité sociale ou pôle emploi prennent l'intégralité des salaires avec les primes.
Normalement les statuts n'ont rien à voir avec les salaires. Les grilles de salaires sont dans votre convention collective. Et se sont des minimums selon votre statut (employé, agent de maîtrise, cadre) et grade. Votre employeur peut très bien vous rémunérer beaucoup plus que ce que la grille oblige.