Bulletin de paie incompréhensible
Bonjour,
Je travaille actuellement dans un cabinet dentaire en CDI en 35h par semaine.
Mes horaires sont : 9h33 le lundi, 9h33 le mardi, 7h00 le mercredi, jeudi repos et 9h33 le vendredi.
Ce mois ci j'ai été absente du mercredi au vendredi.
Sur ma fiche de paie de ce mois ci, on m'enlève 7h par jour (même le jeudi alors que je ne travaille pas).
Le soucis c est que sur ma fiche de paie du mois dernier une absence a été compte en heures (soit 9.33).
Je ne comprend pas si il compte mes absences par jour ou par heure...
Merci de vos réponses
Je travaille actuellement dans un cabinet dentaire en CDI en 35h par semaine.
Mes horaires sont : 9h33 le lundi, 9h33 le mardi, 7h00 le mercredi, jeudi repos et 9h33 le vendredi.
Ce mois ci j'ai été absente du mercredi au vendredi.
Sur ma fiche de paie de ce mois ci, on m'enlève 7h par jour (même le jeudi alors que je ne travaille pas).
Le soucis c est que sur ma fiche de paie du mois dernier une absence a été compte en heures (soit 9.33).
Je ne comprend pas si il compte mes absences par jour ou par heure...
Merci de vos réponses
3 réponses
Vixcis
Messages postés
168
Date d'inscription
jeudi 27 avril 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
2 avril 2019
35
28 mars 2019 à 21:59
28 mars 2019 à 21:59
Bonjour,
La cour de cassation nous dit qu'il faut appliquer la retenue par heure d'absence, pour les salariés mensualisés. Elle doit en principe être égale au rapport du salaire mensuel sur le nombre d'heures de travail dans l'entreprise pendant le mois considéré, le salarié étant en droit d'exiger que la retenue soit calculée par rapport au temps réel de travail pendant le mois et non sur la base de l'horaire mensuel moyen (Cass. soc. 11-2-1982 n° 80-40.359) ;
Il semblerait que votre employeur applique le mode de retenue le plus avantageux pour lui en fonction des mois.
Bien cordialement,
La cour de cassation nous dit qu'il faut appliquer la retenue par heure d'absence, pour les salariés mensualisés. Elle doit en principe être égale au rapport du salaire mensuel sur le nombre d'heures de travail dans l'entreprise pendant le mois considéré, le salarié étant en droit d'exiger que la retenue soit calculée par rapport au temps réel de travail pendant le mois et non sur la base de l'horaire mensuel moyen (Cass. soc. 11-2-1982 n° 80-40.359) ;
Il semblerait que votre employeur applique le mode de retenue le plus avantageux pour lui en fonction des mois.
Bien cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...