Travail et intérim

- - Dernière réponse : maylin27
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- 30 mars 2019 à 06:47
Bonjour,
Moi-même et des collègues intérimaires occupons depuis plusieurs mois des postes vacants à temps complets ..notre entreprise agit-elle dans la légalité et combien de temps cette situation peut perdurer ?...cordialement
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Merci
Bonjour,

Occuper un poste vacant n'est pas un cas de recours à un contrat précaire.

Cette situation peut parfaitement durer très longtemps, ce n'est pas illégal tant que ce n'est pas découvert.

Cordialement,
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Merci
Bonjour ,merci de votre réponse qui m’en amène une autre ...lorsque vous dîtes »ce n’est pas illégal tant que ce n’est pas découvert.. »..arrêtez -moi si je me trompe mais je comprends que si l’inspection du travail contrôlait l’entreprise pour laquelle nous travaillons(indirectement puisque nous dépendons d’une boîte d’intérim ...)cela pourrait avoir des conséquences pour celle-ci ...et de quelle nature vis-à-vis de nous?cordialement
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Merci
bonjour,
avant de vous repondre pouvez vous nous préciser le motif de recrutement ? Car contrairement a ce que vous mentionne Vixcis, il n est pas illégal de recruter sur un poste vacant..... mais tout depend du motif.

A vous lire.
Vixcis
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29 -
Bonjour cela m'étonnerait qu'ils aient utilisé l'intérim dans l'attente de la prise de poste d'un salarié recruté en CDI. La rédaction originelle ne laissait pas présager que c'était un remplacement de salarié absent de par l'emploi du terme vacant.

Je vous laisse faire la réponse vous vous y connaissez bien mieux :).
maylin27
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25 avril 2019
8153 -
on peut aussi recruter un interimaire sur un poste devenu vacant et qui sera supprimé par la suite.... !! d ou l important est de demander le motif de recrutement et sa durée...
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