Licenciement économique ou pas

- - Dernière réponse : tania57
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- 27 mars 2019 à 16:25
Bonjour,

Je vous envoie ce message car j'ai une question à poser

Voilà ça fais un et 5 mois que je travail dans une boulangerie. Lundi 26 mars j'apprends que le magasin a rte racheté par un inconnu et non par un salariés.

Le problème est le suivant : cette personne a travaillé dans notre boutique pendant deux mois sans être déclaré au assedic comme travail pour profiter du chômage. La réponse de mon patron été qu'il fessais du bénévolat.

Cette personne qui a travaillé au noir à racheté le magasin et à annoncé à moi et mes deux collègues que ils ne pouvais pas nous garder parce que ils ne pouvais pas assumé de salariés.
Avec un rachats de première entreprise cette personne peut t'il faire un licenciement économique au lieu d'une rupture conventionnel si on est pas d'accord de la signé
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Bonjour quand il y a reprise il y a continuité donc s'il ne veut pas de vous il vous licencie
La rupture conventionnelle est un accord commun donc si vous n'êtes pas d'accord vous ne signez pas

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Merci
On ne la signera pas mais ma question est que si la personne en question qui est un. Fraudeur fiscal car il a travaillé dans ce magasin deux mois sans le déclarer à pôle emploi rachete le magasin et que c'est ça 1er entreprise à t'il le droits de faire un licenciement économique du faite qu'il ne peut pas assumé de payer les salarié qui y travaille ?
tania57
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Que ce soir sa première entreprise ou la centième ne change rien pour vous
S'il ne vous veut pas il vous licencie avec indemnité s'il ne peut vous payer vous allez au tribunal qui peut prononcer la liquidation judiciaire de son entreprise
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Merci
Et vu qu'il a dis que il peut pas assumé de payer les salarié et que on refuse de signer la rupture conventionnel on peut exiger un licenciement économique ?
tania57
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Il dit ce qu'il veut s'il ne veut dire vous payer vos salaires il vous licencie économique
S'il ne peut pas payer vos indemnités tribunal
Maintenant comprenez que les indemnités sont les mêmes que pour la rupture conventionnelle
S'il ne peut pas payer l'un il ne peut pas l'autre
Vous prendrait il pour des conn'es ?
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Merci
Les indemnités ce n'est pas pôle emploi qui gère sa ? Car si l'un et l'autre c'est pareil c'est pôle emplois après qui décide des allocations non donc un licenciement économique sais 100% d'après la loi et la rupture conventionnel c'est moins ?
Parce que à ce que j'ai compris en gros cette devient le nouveau gérant du magasin donc que on sois d'accord peut t'on exiger un licenciement économique ?
tania57
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Attendez la je parle des indemnités de licenciement ou de rupture conventionnelle je ne vous parle pas des indemnités chômage
tania57
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Les indemnités ce n'est pas pôle emploi qui gère sa ? Car si l'un et l'autre c'est pareil c'est pôle emplois après qui décide des allocations non donc un licenciement économique sais 100% d'après la loi et la rupture conventionnel c'est moins ?

Rien compris lde qu'elles indemnités parlez vous ?
Des indemnités de licenciement ?
Des allocations chômage ?
Je parle de la différence entre un licenciement économique et une rupture conventionnel qu'elle est la différence entre les deux
tania57
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l'indemnité est la meme
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