Erreur volontaire de caisse
Dec60
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djivi38 Messages postés 64819 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
djivi38 Messages postés 64819 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon fils travaille depuis 5 ans dans un commerce en tant que vendeur, on lui demande beaucoup de choses en dehors de ses attributions ouverture/ fermeture du magasin gestion de la caisse. Il doit commencer plus tôt et finir plus tard que ces horaires normaux et cela non rémunéré. Un collègue et lui on fait une erreur volontaire de caisse d un montant inférieur à 100€. Son employeur l a découvert il a été ‘convoqué’ enfin on lui a demandé des explications il a reconnu. Son employeur lui a demandé de quitter son lieu de travail immédiatement et lui a dit de faire un abandon de poste sinon il l a menacé de porter plainte et de le licencier pour faute. Il reconnaît mériter une sanction pour son acte mais celle-ci ne me semble pas legale ni proportionnelle à son acte. Merci de votre avis
Mon fils travaille depuis 5 ans dans un commerce en tant que vendeur, on lui demande beaucoup de choses en dehors de ses attributions ouverture/ fermeture du magasin gestion de la caisse. Il doit commencer plus tôt et finir plus tard que ces horaires normaux et cela non rémunéré. Un collègue et lui on fait une erreur volontaire de caisse d un montant inférieur à 100€. Son employeur l a découvert il a été ‘convoqué’ enfin on lui a demandé des explications il a reconnu. Son employeur lui a demandé de quitter son lieu de travail immédiatement et lui a dit de faire un abandon de poste sinon il l a menacé de porter plainte et de le licencier pour faute. Il reconnaît mériter une sanction pour son acte mais celle-ci ne me semble pas legale ni proportionnelle à son acte. Merci de votre avis
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2 réponses
Un collègue et lui on fait une erreur volontaire de caisse
là ce n'est pas une erreur mais un vol...
là ce n'est pas une erreur mais un vol...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Bah c'est évident.
L'employeur n'a aucune preuve permettant de le licencier sans risque.
sauf que l'on ne quitte pas son lieu de travail sans un écrit de la part de l'employeur !