Licenciement faute grave
Frederic1970
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dna.factory Messages postés 29301 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29301 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis absent sur mon lieu de travail depuis le 1er décembre j'attends avec impatience ma 1er lettre recommandée mais je n'ai toujours rien reçu à ce soir est ce que mon patron doit me payer tant que je n'ai pas reçu cette lettre ou est ce qu'il peut prendre le temps qu'il veut pour me l'envoyer ?
Merci d'avance pour vos réponse
Je suis absent sur mon lieu de travail depuis le 1er décembre j'attends avec impatience ma 1er lettre recommandée mais je n'ai toujours rien reçu à ce soir est ce que mon patron doit me payer tant que je n'ai pas reçu cette lettre ou est ce qu'il peut prendre le temps qu'il veut pour me l'envoyer ?
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2 réponses
Si vous êtes absent de votre plein gré.
C'est à dire que vous n'avez pas un document écrit de votre employeur vous demandant de rester chez vous et indiquant les modalités de cette absence.
L'employeur n'a évidemment pas à vous payer pour cette période.
Encore plus marrant, il n'a aucune obligation de vous envoyer une lettre recommandée, ou de vous licencier.
Certaines personnes mal conseillées ont mal compris la loi qui dit qu'un employeur n'a que deux mois pour sanctionner.
Ca ne veut en aucun cas dire qu'il est obligé de sanctionner dans les deux mois.
(et puis bon, un abandon de poste étant une faute continue, le délai des deux mois commence au dernier jour avant la reprise dans l'entreprise).
Donc l'employeur n'est pas obligé de payer, il peut vous envoyer des bulletins de paye à zéro, voir négatifs (mutuelle).
Pendant ce temps, vous ne pouvez pas toucher le chômage, le RSA, et travailler ailleurs est extrêmement limité (pas plus de 10 heures, pas de concurrence de votre employeur).
Donc j'espère que vous n'avez pas prévu de folies à Noel, parce que vous allez avoir besoin de vos économies.
C'est à dire que vous n'avez pas un document écrit de votre employeur vous demandant de rester chez vous et indiquant les modalités de cette absence.
L'employeur n'a évidemment pas à vous payer pour cette période.
Encore plus marrant, il n'a aucune obligation de vous envoyer une lettre recommandée, ou de vous licencier.
Certaines personnes mal conseillées ont mal compris la loi qui dit qu'un employeur n'a que deux mois pour sanctionner.
Ca ne veut en aucun cas dire qu'il est obligé de sanctionner dans les deux mois.
(et puis bon, un abandon de poste étant une faute continue, le délai des deux mois commence au dernier jour avant la reprise dans l'entreprise).
Donc l'employeur n'est pas obligé de payer, il peut vous envoyer des bulletins de paye à zéro, voir négatifs (mutuelle).
Pendant ce temps, vous ne pouvez pas toucher le chômage, le RSA, et travailler ailleurs est extrêmement limité (pas plus de 10 heures, pas de concurrence de votre employeur).
Donc j'espère que vous n'avez pas prévu de folies à Noel, parce que vous allez avoir besoin de vos économies.
La législation juridique et financière évolue en permanence...