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Passer du CDD au CDI avec perte de salaire

Ciboulette68 Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 30 novembre 2018 Statut Membre Dernière intervention 2 décembre 2018 - Modifié le 30 nov. 2018 à 18:14
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 2 déc. 2018 à 14:19
Bonjour,

J'ai accepté un CDD de 17 mois moyennant un salaire net de 1450Euros. Lors de ce contrat j'ai reçu un augmentation de 400Euros (remboursement de frais kilométriques afin de palier à une mutation) mais qui ont été fondu malgré tout dans le salaire. A la fin de ce contrat on m'a proposé un avenant de prolongation de CDD de 12mois sans préciser une augmentation mais j'ai continué de percevoir lors de ce deuxième CDD un salaire de 1850euros net.
Maintenant on me propose un CDI à 1450euros net.

Suis je en droit de le refuser sans perdre mes droits au chomage? De plus mon employeur a t'il le droit de s'opposer au versement des 10% d'indemnités de fin de contrat si je refuse cette offre?
Merci pour vos réponses en tout cas.
Cordialement.

2 réponses

Réponse 1 / 2
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
30 nov. 2018 à 19:10
bjr si vous refusez le cdi pas de précarité de meme si vous l'acceptez
pour comparer un salaire on parle de taux horaire brut et de rien d'autre
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Ciboulette68 Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 30 novembre 2018 Statut Membre Dernière intervention 2 décembre 2018
Modifié le 30 nov. 2018 à 19:53
L'indemnité de fin de CDD n'est pas non plus versée quand le salarié refuse un CDI pour occuper le même emploi dans des conditions de travail et de rémunération équivalentes.
Oui mais là il y a une baisse de salaire sur l'offre en CDI vis à vis de ma rémunération actuelle donc je ne suis pas à rémunération équivalente sauf si mon employeur prend en compte le premier contrat écrit. C'est là toute la complexité!! Soit on considère mon premier contrat comme juste mais dans ce cas mon second contrat est injustifié et illégal car supérieur à 18mois. Et pour faire signer un second CDD à un employé il faut justifié d'un changement de poste et/ou de rémunérations. Donc pour moi il y a soit équivalence de salaires mais fraude ou bien pas d'équivalence.
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
30 nov. 2018 à 20:33
Vous n'avez pas répondu à ma question
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