Passer du CDD au CDI avec perte de salaire
Ciboulette68
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai accepté un CDD de 17 mois moyennant un salaire net de 1450Euros. Lors de ce contrat j'ai reçu un augmentation de 400Euros (remboursement de frais kilométriques afin de palier à une mutation) mais qui ont été fondu malgré tout dans le salaire. A la fin de ce contrat on m'a proposé un avenant de prolongation de CDD de 12mois sans préciser une augmentation mais j'ai continué de percevoir lors de ce deuxième CDD un salaire de 1850euros net.
Maintenant on me propose un CDI à 1450euros net.
Suis je en droit de le refuser sans perdre mes droits au chomage? De plus mon employeur a t'il le droit de s'opposer au versement des 10% d'indemnités de fin de contrat si je refuse cette offre?
Merci pour vos réponses en tout cas.
Cordialement.
J'ai accepté un CDD de 17 mois moyennant un salaire net de 1450Euros. Lors de ce contrat j'ai reçu un augmentation de 400Euros (remboursement de frais kilométriques afin de palier à une mutation) mais qui ont été fondu malgré tout dans le salaire. A la fin de ce contrat on m'a proposé un avenant de prolongation de CDD de 12mois sans préciser une augmentation mais j'ai continué de percevoir lors de ce deuxième CDD un salaire de 1850euros net.
Maintenant on me propose un CDI à 1450euros net.
Suis je en droit de le refuser sans perdre mes droits au chomage? De plus mon employeur a t'il le droit de s'opposer au versement des 10% d'indemnités de fin de contrat si je refuse cette offre?
Merci pour vos réponses en tout cas.
Cordialement.
A voir également:
- Passage cdd en cdi salaire inférieur
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Grille salaire convention 66 2024 pdf - Guide
- Salaire 24h semaine smic - Accueil - Juridique et social
- Droit inférieur au montant minimum de versement fixé par décret - Forum aides au logement
- Cdi transformé en cdd par avenant - Forum CDD
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Oui mais là il y a une baisse de salaire sur l'offre en CDI vis à vis de ma rémunération actuelle donc je ne suis pas à rémunération équivalente sauf si mon employeur prend en compte le premier contrat écrit. C'est là toute la complexité!! Soit on considère mon premier contrat comme juste mais dans ce cas mon second contrat est injustifié et illégal car supérieur à 18mois. Et pour faire signer un second CDD à un employé il faut justifié d'un changement de poste et/ou de rémunérations. Donc pour moi il y a soit équivalence de salaires mais fraude ou bien pas d'équivalence.