Passer du CDD au CDI avec perte de salaire

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Bonjour,

J'ai accepté un CDD de 17 mois moyennant un salaire net de 1450Euros. Lors de ce contrat j'ai reçu un augmentation de 400Euros (remboursement de frais kilométriques afin de palier à une mutation) mais qui ont été fondu malgré tout dans le salaire. A la fin de ce contrat on m'a proposé un avenant de prolongation de CDD de 12mois sans préciser une augmentation mais j'ai continué de percevoir lors de ce deuxième CDD un salaire de 1850euros net.
Maintenant on me propose un CDI à 1450euros net.

Suis je en droit de le refuser sans perdre mes droits au chomage? De plus mon employeur a t'il le droit de s'opposer au versement des 10% d'indemnités de fin de contrat si je refuse cette offre?
Merci pour vos réponses en tout cas.
Cordialement.
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6 décembre 2018
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Merci
bjr si vous refusez le cdi pas de précarité de meme si vous l'acceptez
pour comparer un salaire on parle de taux horaire brut et de rien d'autre
Ciboulette68
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2 décembre 2018
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L'indemnité de fin de CDD n'est pas non plus versée quand le salarié refuse un CDI pour occuper le même emploi dans des conditions de travail et de rémunération équivalentes.
Oui mais là il y a une baisse de salaire sur l'offre en CDI vis à vis de ma rémunération actuelle donc je ne suis pas à rémunération équivalente sauf si mon employeur prend en compte le premier contrat écrit. C'est là toute la complexité!! Soit on considère mon premier contrat comme juste mais dans ce cas mon second contrat est injustifié et illégal car supérieur à 18mois. Et pour faire signer un second CDD à un employé il faut justifié d'un changement de poste et/ou de rémunérations. Donc pour moi il y a soit équivalence de salaires mais fraude ou bien pas d'équivalence.
tania57
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6 décembre 2018
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Vous n'avez pas répondu à ma question
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6 décembre 2018
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Merci
bonjour,
comme vous l a dit Tania, on parle toujours du salaire en BRUT pour 151.67 heures jamais en net, car celui ci depend du montant des cotisations.

donc, que mentionne votre salaire en BRUT sur le CDD et en BRUT sur le CDI

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Ciboulette68
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2 décembre 2018
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C'est le même salaire entre le premier CDD et ce CDI proposé! Entre ces deux contrats on m'a fait une prolongation de CDD de 12 mois par avenant sans préciser une augmentation mais sur mes fiches de paies on vois bien que le salaire n'est pas celui écrit sur le premier CDD.
maylin27
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6 décembre 2018
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les fiches de paies ne compte pas !! c est le contrat et a partir du moment ou le salaire de base est identique a celui du CDD, rien d illégal ni d anormal.le reste n est qu accessoire.
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