CHANGEMENT DE PATRON
bruno692
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
help help. bonsoir la pharmacie ou je travail vient d’être vendu ce mercredi, les nouvelles propriétaires mon convoqué ce vendredi ( jour de leur rebut d’exercice) pour me dire qu'elle veulent supprimer mon poste de logisticien, et m'invite a quitter l'entreprise via une rupture conventionnelle ou un licenciement pour suppression de poste. Que dois je faire, quelles sont les avantages et inconvénient de l'un ou de l'autre ? merci d 'avance de vos réponses
4 réponses
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Bonjour avant de vous répondre dites moi si vous pensez retrouver rapidement du travail
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Donc si vous optez pour le licenciement économique vous prendrez le csp ainsi pas de préavis pas de carence pôle emploi pour les cp et mieux indemnisé
Si vous ne prenez pas le csp vous devrez faire votre préavis et moins bien indemnisé
Et je vous conseillerai de demander la priorité de reembauche dès votre licenciement ainsi vous les bloquez dans un éventuel recrutement
La rupture conventionnelle n'a aucun avantage
Les indemnités de licenciement sont les mêmes dans ces 3 cas -
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Lettre recommandée avec accusé de réception
Concerne : Demande en vue de bénéficier d'une priorité de réembauchage
Madame / Monsieur,
Par la présente, je vous informe de mon souhait d'user de mon droit à une priorité de
réembauchage.
La présente est basée sur l'article L.125-9 du Code du travail.
Par conséquent, je vous prie de bien vouloir m’informer de tout emploi auquel ma
qualification me permet de prétendre et qui est ou deviendrait vacant au sein de
l’entreprise.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. -
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L article L.125-9 du Code du travail ne correspond pas à cela
La législation juridique et financière évolue en permanence...