CHANGEMENT DE PATRON
bruno692
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help help. bonsoir la pharmacie ou je travail vient d’être vendu ce mercredi, les nouvelles propriétaires mon convoqué ce vendredi ( jour de leur rebut d’exercice) pour me dire qu'elle veulent supprimer mon poste de logisticien, et m'invite a quitter l'entreprise via une rupture conventionnelle ou un licenciement pour suppression de poste. Que dois je faire, quelles sont les avantages et inconvénient de l'un ou de l'autre ? merci d 'avance de vos réponses
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4 réponses
Lettre recommandée avec accusé de réception
Concerne : Demande en vue de bénéficier d'une priorité de réembauchage
Madame / Monsieur,
Par la présente, je vous informe de mon souhait d'user de mon droit à une priorité de
réembauchage.
La présente est basée sur l'article L.125-9 du Code du travail.
Par conséquent, je vous prie de bien vouloir m’informer de tout emploi auquel ma
qualification me permet de prétendre et qui est ou deviendrait vacant au sein de
l’entreprise.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
Concerne : Demande en vue de bénéficier d'une priorité de réembauchage
Madame / Monsieur,
Par la présente, je vous informe de mon souhait d'user de mon droit à une priorité de
réembauchage.
La présente est basée sur l'article L.125-9 du Code du travail.
Par conséquent, je vous prie de bien vouloir m’informer de tout emploi auquel ma
qualification me permet de prétendre et qui est ou deviendrait vacant au sein de
l’entreprise.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Si vous ne prenez pas le csp vous devrez faire votre préavis et moins bien indemnisé
Et je vous conseillerai de demander la priorité de reembauche dès votre licenciement ainsi vous les bloquez dans un éventuel recrutement
La rupture conventionnelle n'a aucun avantage
Les indemnités de licenciement sont les mêmes dans ces 3 cas
csp contrat de sécurisation professionel