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dna.factory
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mercredi 18 avril 2007
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31 oct. 2018 à 07:31
31 oct. 2018 à 07:31
1. Si il n'y à pas d'avenant, il n'y pas de rétrogradation.
2. Si vous n'êtes pas efficace au nouveau poste, c'est normal et logique que l'employeur souhaite vous remettre à un poste ou vous êtes plus efficace. Il ne peut pas réduire votre salaire si celui ci a été augmenté (et donc au final, cela ce traduit par une augmentation). Gardez bien à l'esprit que l'alternative est le licenciement.
3. Même en ayant un avenant, l'employeur peut toujours vous demander de faire des taches d'un niveau (que vous considérez) inférieur pour raisons de services. (en général, les contrats et avenants sont suffisamment flou pour le permettre). Un pdg (intelligent) fera le standard si la standardiste est en pause. En général, il faut considérer les évolutions comme cumulatives (vous pouvez faire tout ce que vous faisiez avant + les nouvelles responsabilités) sauf si explicitement indiqué/négocié.
4. Vous avez toujours le droit de motiver et d'argument votre refus de faire ce poste, si votre argumentation est claire et censée, un employeur intelligent le prendra en compte. A l'opposé, vous risquez de perdre toute chance d'augmentation ou autre promotion (vous n'êtes pas 'professionnel'), voir vous risquez harcèlement, placard et licenciement.
2. Si vous n'êtes pas efficace au nouveau poste, c'est normal et logique que l'employeur souhaite vous remettre à un poste ou vous êtes plus efficace. Il ne peut pas réduire votre salaire si celui ci a été augmenté (et donc au final, cela ce traduit par une augmentation). Gardez bien à l'esprit que l'alternative est le licenciement.
3. Même en ayant un avenant, l'employeur peut toujours vous demander de faire des taches d'un niveau (que vous considérez) inférieur pour raisons de services. (en général, les contrats et avenants sont suffisamment flou pour le permettre). Un pdg (intelligent) fera le standard si la standardiste est en pause. En général, il faut considérer les évolutions comme cumulatives (vous pouvez faire tout ce que vous faisiez avant + les nouvelles responsabilités) sauf si explicitement indiqué/négocié.
4. Vous avez toujours le droit de motiver et d'argument votre refus de faire ce poste, si votre argumentation est claire et censée, un employeur intelligent le prendra en compte. A l'opposé, vous risquez de perdre toute chance d'augmentation ou autre promotion (vous n'êtes pas 'professionnel'), voir vous risquez harcèlement, placard et licenciement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
14 nov. 2018 à 03:35