Démission suite abandon de poste
Lucille15
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25 sept. 2018 à 12:54
dna.factory Messages postés 25364 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 21 novembre 2024 - 25 sept. 2018 à 17:31
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A voir également:
- Démission suite abandon de poste
- Abandon de poste et chomage 2024 - - Licenciement-Démission
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Rouleau de pièce gratuit la poste - Forum Banque et Crédit
- Abandon debit - Forum carte bancaire
5 réponses
Any--Ly
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25 sept. 2018 à 13:04
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quand on fait un abandon de poste on ne doit pas s'attendre à des miracles de la part de l'employeur !
vous vous mettez tout seul dans la panade et vous voudriez des avantages !
c'est le monde à l'envers !
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dna.factory
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25 sept. 2018 à 17:31
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si mon employeur est en droit de me supprimer mon mois de préavis en gardant mes 13 jours de congés
Pas vraiment...
Si vous allez au prud'homme, votre employeur sera obligé de vous payer ces 13 jours.
En contrepartie, vous devrez payer un mois (24 jours) pour ne pas avoir fait votre préavis.
A vous de voir...
Pas vraiment...
Si vous allez au prud'homme, votre employeur sera obligé de vous payer ces 13 jours.
En contrepartie, vous devrez payer un mois (24 jours) pour ne pas avoir fait votre préavis.
A vous de voir...
Je ne vois pas l’interêt de répondre à un sujet sans donner de points constructifs. Je n’aie ni besoin d’être sermonné ni de jugement. La question n’es pas sur l’abandon de poste là mais sur la démission et les circonstances du préavis !
jee pee
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Modifié le 25 sept. 2018 à 13:11
Modifié le 25 sept. 2018 à 13:11
Bonjour,
Comme on l'avait envisagé sur ta première question, ton employeur laisse faire, sans action de sa part. Il ne va donc pas être d'accord pour une rupture conventionnelle où il te donnerait une indemnité pour que tu partes.
Il te propose une démission à l'amiable, avec des conditions négociées. Pour toi cela reste une bonne solution de sortie. Mais démission = pas de chômage.
Comme on l'avait envisagé sur ta première question, ton employeur laisse faire, sans action de sa part. Il ne va donc pas être d'accord pour une rupture conventionnelle où il te donnerait une indemnité pour que tu partes.
Il te propose une démission à l'amiable, avec des conditions négociées. Pour toi cela reste une bonne solution de sortie. Mais démission = pas de chômage.
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Bonjour,
"Cela ressemble plus à une rupture conventionnelle , sans les avantages pour moi?! " Ce qui s'appel donc... une démission ! ça tombe bien, c'est ce que vous allez faire.
Vous avez un contrat, vous devez le respecter (c'est votre devoir) en allant travailler ou en démissionnant.
Le principe droits / devoirs du citiyen, c'est en fin de primaire début collège, non ?
"Cela ressemble plus à une rupture conventionnelle , sans les avantages pour moi?! " Ce qui s'appel donc... une démission ! ça tombe bien, c'est ce que vous allez faire.
Vous avez un contrat, vous devez le respecter (c'est votre devoir) en allant travailler ou en démissionnant.
Le principe droits / devoirs du citiyen, c'est en fin de primaire début collège, non ?
Le sujet n’est pas sur le fait de travailler ou démissionner la question ici posée est simplement de savoir si mon employeur est en droit de me supprimer mon mois de préavis en gardant mes 13 jours de congés.
Mais merci de vos conseils! ( droits et devoirs = éducation civique effectivement « merci » pour le rappel)
Mais merci de vos conseils! ( droits et devoirs = éducation civique effectivement « merci » pour le rappel)
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